副所长明了下个税优惠是从年初开始实行，也就是年初交的税少，年底交的税多。“你们千万别因为工资少了来找我啊，都是因为税的算法原因。”然后他列出来一串工资表，最高的四万九每月，之后就是每一千递减，最低八千。他：“八千的基本就不扣税了，工资越高的扣的越多。”围观听众表示明白。
生哥跟瑞工给所长投标去了，芹的男朋友负责帮他们做效果图。忙了一段时间，投标失败了。所长很不开心，他：“付出了这么多，总要有点回报，快去跟业主要五十万补偿费。”
商务助理去催款了，当然是毫无结果，所长就叫做了几年的她走了。管理运营部的副所长也没辙，助理只能表示：“感谢两位所长对我多年的栽培。”
助理来来去去很频繁，欣然开始有点明白为啥生哥他们不找助理了。
很快到了年末，有两场年会，公司一场，部门内部一场。公司的租赁了一个剧院的舞台，每个人都发放入场券，搞得非常隆重。欣然也去了，她还是第一次参加这么重大的年会活动，以往最多就是大家聚在一起吃顿饭。
待所有人入席，年会开始，先是总经理播放视频文案作年度工作汇总，有多少个出色的作品，获得了多少奖项，取得多少荣誉。然后是董事长致辞，特别表扬了几个帮公司接项目的总监，还有独立团队。之后所有合伙人朗诵诗词，开幕表演。表演到一半会有抽奖。
大概在四五等奖的时候，欣然看到了自己和伙伴们的名字，她很开心：“这中奖率很高。”年度大奖是的金条，给了投资发展部的伙，另外设了一个合伙人特别奖，为期一个月的带薪休假。名字滚动中，突然停下，显示的是技术总监的名字，大家掌声雷动，欢呼一片。
颁发物质奖的同时，也播放了最佳导师，最佳团队，最佳设计师等业绩奖项。设计总监获得了最佳导师，可惜因为做项目没来，副所长上去代领。欣然的部门获得了年度最佳团队，因此结束之后全员上去拍了大合照。
结束后，有人准备回家，有人准备继续回公司打卡。曾曾拉着做总图的男生：“楼，你还有什么事要做吗，我跟你回公司。”楼不语，虽然曾曾青春年少，但是楼和她相处久了，有项目和她合作的时候，曾曾很好，没项目的时候，曾曾就不跟他吃饭。因此楼只是应道：“回去看看再吧。”话他们手上的项目后续似乎交接给了虎哥组。
欣然回家了，她只想着今拿到的礼品。年末了有不少活动，助理们让设计师给她们填满意度打分并且写下建议。虽然部门助理名义上是为设计师服务的，但其实作为代理领导实行行政管理角色，对一般的员工和组长级别的态度差地别，想到这里她认真的填好了问卷。
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