设计总监：“这套图，文本和模型全是波一个人画的，现在交接给你，你好好看一下这项目。”波是部门里呆了快十年的员工，放在曹工组里。这个项目的分管合伙人是总经理，分两个地块，商业裙房加办公酒店，比之前做的强排还要来的复杂，厚厚的文本和图纸看得龚工有点晕，正好项去休婚假去了，大概要一个月。龚工决定让李主要接手这个项目。
所长把设总叫过去：“许工组那几个项目做了大半年一分钱都没收到，这个组就不要了。”
设总很急，毕竟许工组是他一手带起来的，现在的几个项目也都是总经理的项目，况且蓝地集团一直是以拖欠款项闻名，他在办公室里表示反对无果，于是去找了合伙人。
总经理：“那么就让他们独立吧。”
设总回来很开心，这个组总算保住了，而且独立团队意味着合伙人直接给项目，产值和部门没有太大关系，相应的，如果团队运营困难，部门也不会给予财务支持。合伙人表示：“我们公司不缺项目。大家尽管放心做。”
所长见总经理发话了，也默认，不过他要管一个独立团队，并且个人拆分30%产值。
很快部门里要为独立团队的成立举办庆祝仪式。加上原本的独立团队，一共两个，还有一个负责地库和节点的技术副总监也要做个人独立，由副所长宣读：独立团队起名为进击的匠人，每人发放一个礼品做留念拍照，欣然发现之前和曾曾做总图的男生也在其粒
轮到技术副总监了，副所长宣读：“恭喜荣升为主持建筑师。”然后送上一个用他的脸做的蛋糕，让大家切的七零八落地吃掉了。技术副总监：“我不知道我这算升职还是被踢出去了，完全搞不懂状况。”
表面上欢乐的仪式结束后，接下来继续得干活。芹和欣然又聊起了：“我们和总监成立了一个群，总监让曾曾去考察最新的Lxm商业建筑，我们学到很多东西呢。”
欣然有点羡慕，她问：“总监是注册建筑师吗？”
“他是美国注册建筑师，洛杉矶回来的。”
“哦，留洋回来的。”
“是啊，其实我觉得国内考出注册也不一定设计很好。”
“但是考出注册的总比没有考出的知识面广，至少我觉得注册还是有水平的，创意另当别论。”
欣然按自己的经验坚持道，至少她认识考出注册的领导还是不错的。
“我们部门只有副所长是一级注册建筑师，敲章都要他审批。”
“好厉害啊。”欣然觉得副所长还不错，至少她当时面试时候只要了一万三工资，副所长给了她一万五，这算是她干到目前以来最高的收入了。
没过几，龚工在朋友圈发了一张删掉名字的注册证书，表示自己也通过了一级注册建筑师考试。
因为个税调整，副所长决定给新来的人培训一下工资和个税的算法。
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