两后严总回来，亲自给周兴国发了两千块钱的奖金，并进行了一番表扬。
“没出息的东西”，沐春华见到周兴国领到两千块钱的高兴样，在心里嘀咕道。
她是想给周兴国多争取一点的，但老板不同意。
严福贵不愿给更多，是有自己的道理的。
一是因为这事并不是周兴国独立完成的，如果是独立完成，他会按规定给奖励的。
二是他更懂人性，奖励这东西得恰到好处，并不是越多越好。
这次给多了，以后同样的情况，不给或者是给少了，人就会产生怨恨。
管理是一门很深的学问。
但无外乎两种，一种是靠制度，一种是靠人情。
公司，才刚刚起步的公司大多是靠人格魅力，即人情来管理。
这样的公司依靠制度来管理并不合适，要严格落实制度，需要一个庞大而完善的机构。
对公司来，依靠那套制度效率太低，也无法承担那套庞大机构的运转。
公司常常需要一人身兼数职，这种公司往往更锻炼人，同时对人品的要求也更高。
老板对重要职务人员的管理，常常依靠的不是制度，而是人情。
当然也需要有一些制度来作为底线，一点没有制度也不校
对制度的运用就体现了老板的管理水平。
看似也复杂，其实又不复杂，主要是对人性的把握。
人性是相通的。
千百万年来人性也是变化最的。
沐春华想给周兴国多争取一点，不是她不懂其中的道理，而是有自己的私心。
她很感谢周兴国救了她。
救的可能不是命，却是和命一样重要名誉。
她怎么可能不感激他。
名誉这东西有时真的和命一样重要。
对不同的人他的价值可能完全不同，往往是社会地位越高，名誉这东西它越值钱。
最底层的人往往看得淡一些，也确实没有那么值钱。
所以很多有钱人或者是曾经的有钱人，往往把名誉看得更重。
并非是他们素质真比别人高，只是名誉这种看似是虚的东西，关键时候它能转化为实际利益。
周兴国根本没有看出沐春华的鄙视，拿着钱兴高采烈跑了出去。
“这伙子不错”，周兴国离开后严老板对沐春华道。
他这个不错的评价包含了两个方面的意思。
一是他能喝酒，会话，这对干销售很重要。
二是不贪，他能看出来周兴国是真的很高兴，很满足。
这也同样很重要。遇到一个太贪婪的手下，你也真的很难管理。
沐春华并没有对他提打架的事，这种事知道的人还是越少越好，它并不是一件值得炫耀的事情。
“他是单纯，并不知道自己立了功”。
“我以后会重用他的”。
这点沐春华相信。
因为她了解严富贵，还是很能知人善任的。
至于会给多少实际好处就不知道了，这点沐春华也看不穿。
作一个老板，轻易让下属看穿不是一件好事，很容易被拿捏。
得到钱的周兴国一回来，坚决要请刚刚才吃了晚饭的范文勇出去喝酒。
“你是捡到钱了”？
“去不去嘛”？
“当然要去，不吃白不吃，只是为什么不早点，我好不去吃晚饭”。
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