孩的世界，尺子是直的，所以用来画直线，以及测量，而半圆是曲的，所以用来画圆圈。因为它的形态，所以决定了它的用途。而水的常态是液体。因为这种形态，所以水从高山流向低洼。从数量看，也可以形成溪，河，最终聚成汪洋大海。而因为水的液态没有固定的形态，所以可以适应任何环境。遇上磐石可以分叉开流过。若没有障碍，可以形成溪快速流过。而若没有路，也可以从底层的暗流走。根据不同的情况来变化自己，达到通行的目的。因为一路上没有一帆风顺的旅途，更不会出现平坦的大道。
在职场上也一样。有明规则，就必然有暗规则。有明面的事情，就必然有暗地的事情。做事需要用人才，因为人才具备办成事情的专业技能，能够快速有效的给出结果。所以成才，是第一步。成了专业性很强的人才后，需要一步。便是与专业，智商为伴的情商。专业能吃饭，而为人处世，人情世故也是一门复杂的学课。如同吃饭，基本能量来源于白米饭。而白米饭虽然有基础能量，人是动物，除了活动的基础能量。还需要脂肪。还需要各种元素来协调。脂肪必须吃肉获得。而元素可以有蔬菜来，或者是水果来。少了各种元素会碰上各种疾病，少了脂肪不能御寒，更不能运动。所以，专业是方，那为人处世人情世故就是圆，只有方与圆为伴，才有最好的结果。
李和王还有张在一所大学上学。李成绩最好，可情商不高，所以人缘一般般，很多饶映像就停在成绩上的结果，王虽然成绩差，不过人很圆滑，所以虽然成绩榜上没名字。不过人家的社交网非常广，进校就和同学打好了关系，也给老师带零家乡特产。很多人都认识。而张更有特色，成绩一直稳居上流，虽然不如李的太拔尖，不过也算可以。人情网虽不如王的广，也有自己的人脉圈。而且张知道，如何去交际，而不是跟王一样，把社交网做的很大。
大学毕业后三人来到推荐的公司实习，3个月后，李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。而技术部的人都是一根筋，所以工作非常枯燥。其他的也那样。王进了人事部，因为老师做的引荐加上同学的好评。因为人事部的人几乎都有关系，所以王的人情世故并没起太大作用。而因为成绩也就那样，交不出来亮眼的业绩，所以成绩就那样。张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部，因为成绩处于上流，进了销售部没多久就得到部长的欣赏，加上学校时候的人脉，也给学弟学妹弄了份工作，成立了自己的团队，因为人脉网广，所以从各地弄来零特长送了管理层的老板和部长，老板设置了几个饭局想考哈张的专业能力，团队能力，以及处事能力，第一次跟老板接待客户，团队安排，设计产品，得到了客户的满意，老板就直接把张提到了管理层。成绩为方，待人为圆，张善用方圆之道，所以没多久就腾飞，跟当初的同学拉开差距。做事不方，成不了事，事就必须按照硬规定来做。而人是多变的，所以需要圆，圆滑的处理各种复杂的人事关系。太方容易碰壁，太圆容易生厌。如何变化性的处理就是方圆之道。
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