业主：“现在我们要看看这个结构限额数据能压的多低，然后还可以做下来，待会儿我把表格发给你。”
施工图负责人：“您提一下数据啊。”
业主：“针对于各项目后期归家大堂涉及的售楼处及配套用房拆改量过大，且前期条件预留不足等诸多问题，现经与区域各城市拉通，统计和具体分析后，给出建议如下：A类《300，b类等等，top类一事一议，请方案前期预留好条件。”
群里聊的火热，外面欣然当然不想被总监搞得没休息，自己骨折还没好，继续休息。总监：“你知道包经理么，他要走了。”
“什么？”欣然想他不是刚刚才接手我的项目么，而且是个项目经理。
总监缓缓道：“包经理本来进来的时候是总监，后来觉得他的薪资太高和给公司赚的钱不成正比，后来才变成项目经理。”
“其实呢，现在公司老板为了减轻压力，已经把发工资的权利下放到每个组，你们的工资都是我发的，和卫总都没关系。”
欣然想反抗一下：“卫总让我好好休息好好养。”
总监：“那么待会儿先回去和池把包经理剩下的项目接手，很快会来一个新的经理。”
卫总这时候开始组织设计分享交流会，只见会议室一排排大杯奶茶，来听的人人手一杯。
卫总开门见山：“这是我们吴总，之前大家没见过，因为他在业主那儿做项目，让他介绍一下他最近的工作成果。”
吴总也是个组长兼总监，他：“我们前段时间突然接到了业主的微信，让我们竞标，但是还有bJ大星，pA等公司，经过激烈的竞争，我们败给了大星，但是我们公司具有不屈不挠精神，于是跟业主愿意再做一个标。”
欣然想，这也未免太鲁莽了，一个微信就派团队上啊。
卫总：“听你在那边经常业主找不到人啊。”
吴总：“我实在每太累了，他叫我我都不想去，我们施工图配合单位是轴距公司，目前项目进展么啥都不好。”
卫总：“我们还收到了业主投诉你的微信。”
吴总：“我脾气一急错话了，可是公司这动不动投诉的机制我也受不了。”
卫总：“下不为例啊。”毕竟对方是个总监，他态度还是比较宽松的。
接着吴总：“我最近研发了一些住宅高层的立面，我放一下汇报给你们介绍一下。”
欣然一看，这不都是另外一家知名外企的研发成果么，有的甚至原封不动得拷贝过来。可是卫总完全看不出来，啧啧称赞：“这么多成果，不愧是吴总，大家向他学习。到文本，吴总是我们部门最厉害的。”
欣然暗自吐槽，学啥，学他抄袭同行吗？
开会到一半，她收到了之前拿地项目业主的电话，她换了个男生和欣然对接。不过对方刚接手，不了解来龙去脉，因此稍微花时间沟通了一下。
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