来的是他们的一个负责人汪工，他开门见山：“你有作品集给我看一下吗？”
欣然回答：“你们人事没跟我要作品集。”
“哦，这样啊，那么我们只能先聊一下吧，不看作品集，也对你不是很了解。”
“好的，您请。”
“我们原本是q公司出来的一个团队，一开始只有三十个人，现在已经发展到130个。但是我们不打算扩张人口，我们的业主主要是金集团。”
“金？好像听过，作品都很好看。”
“金他是一个儒商，特别追求文化底蕴，所以作品质量比较高。这边大约有十个组，你要是过来的话肯定是跟我这边。话回来，你为什么要从A公司出来呢？”
这次欣然学乖了：“因为合同快到了，所以我想先找起来看看。”
“你这两年会考虑生孩呢。”
“我连男朋友都没樱。”欣然简直哭笑不得，她被问到了职场女性必问的问题。“反正我估计有可能这辈子也不结婚了吧。”
“嗯，我觉得你谈吐还不错，不过具体要等作品集看了才知道。你想开多少工资？”
欣然犹豫了下：“其实我不想开很高，但是我不希望强度太大。”
“对强度有要求啊，我们这边负责人一般四十万，但是他们基本上都很辛苦的。”
“我只要二十几万，不怎么加班就可以。”
“考虑到你的履历，这价格还真的不高。那么等我们人事把邮箱发给你，你把作品集看了再吧。”
就这样一个时的面试结束了。欣然也没有报太大期待。
但是几后，她接到了对方人事的电话：“我们汪总这边觉得您这薪酬可以接受，确定的话给你发offer。”
“好的，你发过来吧。”虽然欣然心里觉得七上八下的，但是暂时没有更好的选择了，先收个offer看看。
打开一看，欣然对人事：“我面的是主创，麻烦您把职位写进去。”
人事：“稍等，我问一下。”
过了一会儿她，“给你写技术主管可以吗？”欣然听了很惊讶，这可是她从来没想到的。“可以。”这可是她人生中第一次收到技术主管的邀约。
但是她想起面试时对职业女性的提问，有点犹豫，对这家规模不大的公司，她不是特别确定是否适应自己，以及是否能呆的长。
于是她决定再找一家看看，比较比较，正好有一家港资企业网上叫她。
“嗨，对你比较感兴趣，加下微信。”
欣然一看，全球五十强的公司，她有点受宠若惊，于是马上联系了，一来二去确定了面试时间和地址。不久，有一家加拿大资的公司总监也叫她：“我们这边是专业做酒店的，欢迎来看看。”
正当她很兴奋的时候，决定上网了解一下，这家加拿大资的网上评价超长工作时间，惨无壤，吓得她赶快回复了对方：“我觉得，一个正常大学毕业的都不会接受这种劳动条件。”
“你来看看嘛。”对方依旧很殷勤。“不了，谢谢。”
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