“听了吗，b组的颜颜走了。”新跑过来幸灾乐祸地。“她已经从项目群退出去了。”
颜颜才当上负责人没多久就离职了，欣然感觉不管坐在哪个区都有风险。
所长打算将刚拿下售楼处那个项目的后续的方案找技术副总监下面的负责人维，他让维负责主标，户型组全力做平面，最后汇总到曹工这里。
童工给欣然安排了一个消防的任务，她的工作主要是和施工图和业主周总对接。一般来，周总最关注的是平面图，而飙哥这边主要和设计经理和商业设计总监对接造型。
除了商业部分外，还有欣然之前做的塔楼，设计总监表示让波进来做塔楼的负责人。
这样整个体系就是飙哥是第一负责人，童工为第二负责人，波看似是第三负责人，但其实并没有特别的决定权。
周总和设计经理往往法又不一致。设计经理表示，周总是他的上级，但又不是上级。童工这边和周总搞得比较熟悉，也好话点，本来周总先把图纸发给他，但是设计经理又：“我这边马上要汇报给总部，先改我的意见。”童工又转向了，等到一切弄好，设计经理马上翻脸不认，结果童工只能又回去讨好周总，如此反复，周总也不像先前这么热络了，表示：消防问题全部根据施工图院的负责饶方法去画，全部用她的。
童工发给欣然图纸，欣然看了一眼：“这不是我之前画的，必须直线卷帘让我改掉，结果施工图用的曲线卷帘。花的分割也是我一开始画的，结果跑过来用不着墙柱子对齐。现在全要按照对方的意见去画。”
欣然总觉得有点奇怪，好像有人把自己画的教给施工图一样，再叫自己把原来画的改掉。然后再让大家按照施工图画的去做。只是她很奇怪，这样下去业主会给钱吗？
设计经理跟飙哥他要和地铁公司汇报了，这个项目里塔楼是准备卖给合作方地铁公司的，飙哥忙着商业立面，暂时让波管管，不过设计经理提了一堆意见，有点搞不定，正好听欣然之前画过塔楼，便把她叫过来问问：“这些意见你看看，如果能回答的就回复我一下，我再发给业主。”
这是波带着应届生雅雅做的，雅雅是个很漂亮的女生，她是b组张组长的组员，“我们组一共十九个人，几乎平均一个人一个项目，可是自从我来了，我们组长一直把我借出去。”她似乎有点不满，“我是人力资源部经理招聘进来的。”
雅雅文本做的还可以，图纸的内容其实是波负责，飙哥对那些意见并不熟悉。因此给欣然看看。
欣然一看，有的是图纸问题，有的是优化的问题，她大致把解决方法和来龙去脉发给了飙哥。飙哥和业主了下，得到了认可。
原以为这样可以继续塔楼的工作了，没想到这事一做完飙哥又把欣然扔给了童工，把雅雅送回了组，只带着自己原来的组员继续商业立面。
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