公司福利每逢过年大概行政会给大家发放现金节日费，除此之外还有五千元书报费，宜和申经常用来买规范。
不管怎么，部门看着效益还行，大家各方面感觉也比较轻松。年底了，老板见施工图部门没有赚钱，打算叫部门总经理走，总经理快点把老婆孩子带到公司，找老板谈谈，一番交心下来，老板总算心软了，让他再留一段时间。
军工要带着两块地方案参加规划评审了，他打印了厚厚的八套文本，沉重地犹如一个巨大的行李箱，以前是算日照的男生背的，他看了看应届生瘦的肩膀，犹豫了一下还是决定自己背去现场。
要定机票了，负责报销的阳总让行政给军工定了凌晨的时间，军工背着文本去见专家，脑子一片茫然，好在等了一专家没来，第二才来又开了一的会，提零意见，原则上是给通过了，军工很高兴又可以收钱了。
阳总拉着三所的男生做他的沿街立面改造，他也让其他人自由发挥一下，毕竟只要在成本控制范围内发散思维即可。年末了，只有这个项目要图，其他设计人员都回家过年去了，但是老板没忘记开年会。
地点在公司附近的一个会所里，老板叫了几桌菜，运营总裁上台表示今年效益竟然出乎意外地好。国际设计中心总监也来了，因为做镇的报规方案不心摔断了腿，只能拄着拐杖，老板宣布要让墨菲斯公司的财务和总部接轨，一副俨然抢钱的架势。墨菲斯的执行总裁在一旁很不是滋味。
章所长给三所的男生每人买了很多礼品，有米音响，4K电视机，军工则一毛不拔。林总宣布了一下优秀员工名单，自然是柳敏敏。阳总则是凑上去给老板敬酒。
接下来宣布年底大奖的时候了，奖品是五千元的苹果电脑，一看竟然是财务总监，老板的侄女，果然肥水不流外人田。欣然在旁边一边鼓掌一边觉得索然无味，和几个伙伴一起趁机早退了。
林总又跟大家宣布了一下，因为所有行业全部都在996，因此他们也要开始效仿996，申早已超负荷，宜她老公在一家一线民企，年底用麻袋装着现金分年终奖，可以避避税，宜从她老公那里收了许多模型参考，军工让她做一个售楼处，宜搞的金碧辉煌，不过军工：“这栋是临时建筑以后要拆的。”宜觉得996这事得先问老板，林总了不算。欣然听到996后开始思考是否换家公司，虽然这里确实很舒服，军工也不太让她加班。林总再次强调他们是非典型民企，即使如此，世界上也没有不加班的公司，如果大家看不上这个团队大可以出去。
亮觉得公司给他的钱远远低于市场价，话他出去指挥效果图的水平越来越高了。因为想着将来要养老婆孩子，亮决定去新的公司找个职位高一点的工作。
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