空调又坏了，在怎么修都修不好的情况下阳总带头大家搬回了大厅。施工图部门并没有新增许多人员，相反走了很多。事实上很多项目的施工图设计最后还是交给了分公司或者其他当地设计院。本地的施工图团队培养不起来，反而走了几个，因此祥规所就理所当然地搬回了大厅。
业主打电话过来，委托项目的报规已经通过了，军工很开心，给所有人发了报销补贴。这会儿阳总那边一直没有赚钱，到了月底，林总跑过来问问，先是轻声细语，紧接着就在房间里大吵了起来。阳总赶快拉着红尽快做项目，但是那些项目只有几十万费用，哪比得上军工的几百万委托项目？军工继商业楼后续又承接了旁边一块十万方的商住地段，六栋住宅加一栋型商场。业主要做的仔细，时间花再多也没有关系，慢慢做就好了。
所里应公司要求开展培训了，先是由柳敏敏给大家讲总图知识。柳敏敏准备的还是比较充分和仔细的，林总表示十分赞许，下一次让申给大家培训文本，以后就轮着来。章所长笑眯眯的，似乎不太感兴趣，他忙着做投标项目，哪有空准备培训的内容呢，林总如果他不愿意那么就让他的得力助手培训怎么建模。欣然觉得学学三所的技术也挺不错。
阳总最近有点急，他想拉三所投标了，他跟老板接了一块比之前中标项目大三倍地的投标项目，拉着三所几个最牛的男生做，红做另一个方案。几个人都被连续搞的很晚，这边军工让欣然自由地排布新项目的设计内容。从地库到商业，基本没规定时间也放手让她去做。之前的商业楼谈了一百五十万，后续的施工图也给公司里的施工图部门做了。这次的商住地块估计产值更高。
林总觉得军工很能干，但是他又很想培养柳敏敏代替阳总做设计总监的位置，于是他让军工给柳敏敏打下手，正好他接了一个邀请招标项目，动用了所有主力成员。他跟老板已经好了祥规所独立承包，从以后开始不交给公司管理费用。这样以后就可以不用付给行政人员和其他部门工资了。结果大厅里饮水机全被撤走，再也没人打扫，物业也没有人维修管理，整个办公环境陷入了一片混乱郑
军工很郁闷不出，他也想当总监，所以随便给柳敏敏瞎搞了下，被林总发现叫过去一顿，吓得他只能找了一个家乡有关系的应届生，让他帮柳敏敏的项目干活。
阳总发出去方案，结果又杳无音讯，他开始发现红跟着他到现在没做出什么成果。于是又打算跟军工要人，军工回答他：“只有红。”阳总有点哭笑不得，眼看自己这边产值越来越低于军工。老板回来了，他把阳总降了一级，军工升了一级，章所长不变，三个人都是祥规所副总经理，这下阳总郁闷至极了。
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