“啪啪啪······”
唐川的话音落下后，数千人一起鼓掌，掌声如潮。
足足过了一分多钟，掌声才渐渐变，所有家属们都知道这个家属联合会的作用了，他们在社会上经历了太多的这种不公平的事情，被人欺负了只能忍气吞声，因为他们势单力薄，根本就斗不过人家，而唐川刚才举例明的这些事情可都是真真切切发生在他们身上的，太典型了。
等掌声停下来，唐川才继续：“所以，大家不要瞧这个竞选，这既是为了其他家属，也是为你自己争取权益的机会，你如果竞选成功，就可以参加更高一级的家属联合会成员代表的竟然，如果成功，还可以参加常务委员会成员的竞选！”
“如果你觉得你有这个能力，也可以腾出一部分精力来做这个事情，那就不要犹豫，如果你成功了，那你就可以代表所有员工家属们去给那些被人欺负，遭到不公正待遇的家属们主持公道，维护他们的权益，替他们伸张正义，同时也是为了你自己！”
台下数千人又热烈的鼓掌，唐川笑着向所有家属挥手告别。
等唐川走后，一些家属们跃跃欲试，直到董昌昊宣布竞选开始，很快就有一个戴着眼镜、打扮清凉的女家属上台开始向大家介绍自己的工作情况、家庭成员人数，然后自己如果当选，将如何为家属们服务，如果家属们遇到不公正的事情，她将如何处理等等。
唐川站在旁边看了一会儿，短短十几分钟就有三个家属上台发表竞选演讲，虽然大家都没有什么演讲水平，但架不住这些家属们得都很实在，没有不着边际的承诺和、画大饼，都是一些落到实处的办法。
“走吧，去轴承零部件生产厂！”唐川完转身离开。
在汽车上，唐川问助理周定辉：“邹哥，加上这个家属联合会，我们集团内还有一个员工互助会吧？”
“对，除了员工互助会，还有职工工会，职工工会的成立是为了保障员工权益的，这在任何一家有责任心的大型企业都是存在的；员工互助会是为了帮助那些因为家庭发生重大变故、本人或嫡系亲属生重大疾病进行帮助和集团内部捐款筹款的！”
唐川问道：“邹哥，我们集团薪水和福利待遇这么好，你有会不会有人不想干下去？”
邹定辉笑着：“老板，我认为无论薪水多高，福利待遇有多好，总会有人在干了一段时间之后不想继续干下去，因为这样的人不甘心只在我们集团呆一辈子，有些人在发现职务和薪水待遇都无法继续上涨之后，他又不甘心永远止步于此，于是只能跳槽，毕竟从古到今从来不缺乏野心勃勃的人！”
“还有一些人，本身就是那种‘宁为鸡首、不为凤尾’的人，他来我们集团根本不是为了工作而工作，也不是为了生活而工作，还不是为了理想和事业而工作，他来这里是学习的，是为了积累工作经验的，是为将来自己做企业而做准备的！”
“当然了，老板，我的这些人都只是少数，大部分还是为了高收入、高待遇选择来我们公司工作！”
唐川点点头，“对，你的是事实，我们公司薪水高，待遇好，对于员工而言是好事，集团这么做一是激发他们的工作积极性，让他们以公司为家，以厂为家，提高所有员工的凝聚力和团结，但是任何事物都是有利和弊两面性的！”
邹定辉很聪明，一下子就想到了唐川的这个弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇会让绝大部分员工都会想要得到更多，毕竟人心不足蛇吞象，饶欲·望是无止境的？”
唐川点点头，“不错，不过这仅仅只是一个方面，整个集团内部如果长时间没有新面孔出现，没有新成员加入，时间长了，集团会成为一潭死水，因为高薪水、好待遇，很少有人主动辞职离开，犯错的都少，但集团想要向前发展，就不需要不断招聘年轻人，特别是科研单位，年轻饶思维开阔，敢想敢做，而人类科技进步就是在这种敢想敢做当中实现的，这一点谁都无法否认！”
邹定辉想了想道：“老板，我个人认为我们集团实行的高薪水和高待遇不论是对员工而言，还是对我们集团整体而言，积极作用和意义都是要远远大于弊赌！”
“嗯，这一点我不否认！”唐川同意了这种看法。
邹定辉又接着：“其实这个问题您在去年的时候就在戴司雅公司就提高过，当时您提出了增加增加竞争机制，以维持公司内部的活力，不过我认为做得还不够全面，如果可以，连总裁级别的人都应该纳入竞争机制内参与竞争，只有这样才能维持企业内部各个层次人员的工作激情和活力！另外，我认为这个竞争机制可以考虑在我们飞科技集团内部实行！”
“特别是科研部门，同一个研究项目可以让两个研究组同时进行，让他们互相知道，并且互相竞争，哪个组先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、实现起来更实惠，就给予哪个组一定的奖励！”
唐川考虑了一下，这个主意似乎不错，而且通过这种方法还可以逼迫一些想当咸鱼的人主动辞职，因为这样的人在这种激烈的竞争环境下呆不下去。
“这个想法不错，这样吧，你抽空写一个方案出来，尽快交给我！”
“好的，老板！”
过了几，邹定辉拿着一份自己写的又经过多次修改的方案来到办公室交给唐川。
“老板，这是我写的在集团内部引入良性竞争机制是方案！”
唐川放下笔，接过方案打开看了起来。
看完之后他不得不承认邹定辉在这个方案上还是花了不少心思的，在这份方案中，考虑到了方方面面，在集团总公司、子公司、各工厂、车间和生产班组，包括行政单位部门，全部都引进竞争机制。
就连行政办事的部门一些文员都安排了竞争的办法，每个部门每个月评定一个工作积极分子，对员工们的工作表现进行打分，最后三名扣除绩效奖金，工作态度和表现参考平时上下班是否有迟到早退现象，是否能够及时完成上司交付的工作等等。
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