田润智一听到“凤求凰”这个名字，眼中顿时闪过一丝不同寻常的光芒，就像是久旱逢甘霖的大地突然间被一束温柔的阳光所照亮。
他的脸上露出了难以抑制的兴奋之情，仿佛整个人都被一股无形的力量所吸引，“啊，我的偶像，终于见到真人了！”
这句话从他的嘴中脱口而出，带着几分激动与敬仰。
正当他准备进一步讲述自己在美丽国哈佛商学院的学习经历时——那是一个充满挑战与机遇的地方，在那里每一都充满了新的知识和成长的机会——杨斌敏锐地察觉到了气氛的变化。
为了不让这场家庭聚会偏离主题，同时也为了避免可能出现的任何尴尬局面，杨斌迅速而巧妙地打断了田润智的话头：“二哥，咱们还是先吃饭吧。
下午你再带我们去公司参观一下，顺便了解一下最近的项目进展情况。”
他的话语温和却坚定，就像是一位经验丰富的舵手，在关键时刻稳稳把握住了方向，确保船只能够继续沿着正确的航道前校
通过这种方式，杨斌不仅成功地转移了话题，还巧妙地安排了一个既实际又能增进彼此了解的活动计划，让整个氛围重新回到了轻松愉快的状态之郑
随着杨斌的话音落下，餐桌上再次响起了欢快的交谈声，大家开始享受起眼前美味的食物来。
而关于下午参观公司的约定，则成为了接下来时间里最令人期待的一部分。
每个人都满怀着对未来美好时光的憧憬，在这个温馨的家庭聚会中度过了一个难忘的中午。
……
下午时分，杨斌、汤妙依和凤求凰三人在田润智的引领下，首先来到公司总部进行视察工作。
他们刚刚踏入办公楼大厅，便看到两名长发飘飘且身着长袍的年轻男子快步走到杨斌面前，然后单膝跪地行礼道：“云剑宗弟子拜见老祖！”
杨斌见状，眉头微微一皱，语气严肃地道：“嗯，起来吧。去把你们的带队长老叫来，我有话要跟他。”
两人站起身来，恭敬地回答道：“是，多谢老祖。”接着，他们又向田润智行了个抱拳礼，道：“田总下午好！”
田润智面带微笑地点零头，回应道：“你们好啊，快去给老板叫邓队长过来。”
其中一名弟子应道：“是。”随后，这名弟子便站在一旁开始执勤，而另一名弟子则迅速转身去寻找带队长老。
大约过了三四分钟，带队长老和那名弟子一同来到杨斌身前。只见带队长老恭敬地行礼道：“弟子邓远超拜见老祖。”
杨斌点零头，问道：“起来吧，我没记错的话，你应该是六长老吧？”
邓远超连忙回答道：“是的，不知老祖找我有什么指示？”
杨斌再次点零头，接着问道：“你的办公室在哪里？”
邓远超指着里面的方向，回答道：“在一楼里面。”
一行人在邓远超的引领下，穿过几个房间，最终来到了位于大楼最里面的安保部办公室。
他轻轻推开门，步入了这个负责维护整个公司安全的核心地带。
这里与外界的喧嚣形成鲜明对比，显得格外安静而庄重。
杨斌的目光扫过室内简洁的布局，心中暗自摇头，对这里的第一印象颇为不满意。
“这里有关于安保工作的条例及管理制度吗？”杨斌开门见山地问道，声音虽不高，却带着一种自然而然的威严，让人不敢怠慢。
他的眼神中透露出一丝关切，显然对于这样一个重要部门缺乏明确的规章制度感到有些意外。
面对杨斌的问题，邓远超显得有些局促不安，他快速地翻阅着手头的文件资料，试图找到能够解答的答案。
“回禀老祖……”他犹豫了一下，最终还是鼓起勇气回答道，“目前安保部并没有制定具体的条例和管理制度，而且我们的人员构成也相对单一——全都是来自云剑宗的弟子。”
到这儿时，邓远超的语气里充满了疑惑不解，似乎对自己所在部门的现状也感到困惑不已。
听到这样的回答，杨斌眉头微微一皱，但很快便恢复了平静。
杨斌微微颔首，目光转向田润智，眼神中流露出一丝询问的意味。
田润智见状，连忙开口解释道：“事情是这样的，关于安保部的工作还未来得及妥善处理，可能是他们手头的任务过于繁重了。”
“田总，”杨斌的语气中带着几分不解与严肃，“我上次离开之前，不是已经明确指示招聘人力资源和财务总监了吗？并且也强调过希望你们能够尽快组建起相应的团队来吗？”
他的话语仿佛是一阵轻风，试图吹散笼罩在安保部的迷雾，让一切变得清晰起来。然而，从田润智略显尴尬的表情来看，这股“清风”似乎并未达到预期的效果。
通过对话，杨斌得知，他对于公司内部事务有着清晰的规划与要求，但实际操作层面却遇到了一些障碍。
这充分反映了企业在初期发展过程中面临的挑战——即如何有效协调各部门之间的工作、确保新政策或决策能够顺利落地执行；同时也暗示着，在未来的日子里，加强沟通、提高执行力将是摆在所有人面前的重要课题。
窥一斑而见全豹,观滴水可知沧海。
杨斌看到安保部与前台无人接待的情况，他不得不审视公司当前的运营状况，他不禁深思：究竟是人力资源总监的角色未能发挥其应有的效能，还是其在执行层面存在着不足？安保部门与前台接待，作为公司的门面担当，他们所展现的形象直接映射出企业的风貌。
然而，时至今日，前台无人值守，安保没有统一服装与执行标准等，这些基础而关键的环节尚未得到妥善梳理与优化，这无疑给人留下了不够专业的印象。
面对这样的情况，他必须采取果断措施。
杨斌对凤求凰严肃道：“那位未能尽职尽责的人力资源负责人，或许应该考虑辞去其职务，以便让更有能力、更具执行力的人才来接替这一位置。
从此刻起，我们需要立即启动一场针对管理层的整顿行动，确保每一项工作都能够有序开展，每一个细节都能得到落实和执校”
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