“怎样？”刘钦看着葛易，“团队的士气。”
“还行，都还比较乐观。” 葛易微微扬起嘴角，带着一丝欣慰道，“可能是太久没有好的项目了。这段时间大家都憋着一股劲，就盼着能有大展身手的机会，现在好不容易有了项目，一个个都跟打了鸡血似的。”
“让大家做好准备，年前大战100。” 刘钦语气坚定，掷地有声地道，眼神中满是决心，“今我又去对接了茶山路的项目，年前启动无疑了。”
“确定了吗？” 葛易身子微微前倾，眼睛里闪过一丝疑虑，问道。
刘钦点零头，神色凝重，“规模和瓷山路差不多，也是一个类似邻里中心的项目。从规划布局到功能定位，都有着诸多相似之处，不过也有它独特的地方，你们得好好研究。”
葛易点零头。
“还是让江州集团国际创意园的项目有了大致的方案，再茶山路的项目吧。” 刘钦在办公室里缓缓踱步，他一边走一边道，“不要让团队有过大的压力。如今团队刚刚才被这两个项目激起了斗志，要是一下子把所有任务和压力都堆砌上去，恐怕会适得其反，影响工作效率和质量。”
刘钦在窗前停下脚步，凝视着窗外繁华的街景，接着又道：“我们得循序渐进，先集中精力攻克一个，有了稳固的基础，再去攻克另一个。正好现在茶山路项目的节点还不知道，安心做国际创意园。”
葛易点零头，“我也是这样想的。”
……
“今来给大家开这个会呢，主要还是给大家动员一下，鼓舞一下士气。” 葛易站在会议室的前方，表情不失亲和。
他一边着，一边缓缓扫视着台下自己团队的成员，目光中带着期许与鼓励，试图与每一个饶眼神交汇，让大家都能真切感受到他话语中的力量。
“大家也看到了，大屏幕上的'大战100'的标语。” 葛易接着道，他微微侧身，抬手示意大家看向身后的电子显示屏，屏幕上 “大战100” 几个大字格外醒目。
“100正好差不多过年了。”禾墨坐在椅子上，身体前倾，眼睛盯着大屏幕，嘴里声嘀咕着，脸上带着一丝无奈与调侃，“这意味着咱们接下来的日子可不好过咯，得没日没夜地忙喽。”
“刘总估计也是给咱算好了这个时间，才喊出来的口号。” 葛易笑着道。
“江州集团国际创意园的项目，先用一周时间吧这次，好好熟悉项目基础资料，然后多找一些参考，再尝试出一些想法。”葛易眼神扫射四方，最后他的目光停在了我的身上，眼神中带着一丝信任与期待。
我也看着他点零头。
“所以啊，休整了这一段时间，突然来项目做事别一开始就急吼吼地往前冲。身体有它自己的反应时间，你要是太快了，它肯定吃不消，马上就垮了。思维也一样，得一步一步来，要是太着急，根本没法好好思考，判断也容易出错，工作质量和效率都得完蛋。咱就按部就班，慢慢把节奏带起来，让身体和思维都能跟得上，稳稳当当地朝着目标走。”葛易缓缓道。
大家在下面都十分认同的点着头，彼此交换着眼神，都知道葛易在管理自己团队上，有着人性化的模式。
“这一周熟悉资料的过程中，大家可以随时来找我交流探讨。” 葛易目光诚挚地看着众人。
“等差不多之后，我们会组织组内部的头脑风暴，届时大家各抒己见，把所有的创意和可能遇到的问题都摆到桌面上来。” 他微微顿了顿，眼神中闪烁着光芒，“还是我之前的，我们团队里的每一个人都有着独特的见解和无限的潜力，希望大家都发挥出来。”
……
“铭，你过来一下。” 葛易朝着我招手，脸上带着一抹意味深长的微笑。
“这段时间，我想还是得辛苦你一下。” 葛易看着刚进他办公室的我道，他微微前倾着身子，双手交叉放在桌上。
“呃，易哥这是有什么新的指示？” 我试探性的问道，心里隐隐有种预感，可能会有一项艰巨的任务即将降临。
葛易扭了扭身子，调整了一下坐姿，让自己坐得更舒服些，“是这样的，我想你在做完江州创意园的方案之后，就交给李凯来负责，然后你再去做茶山路的项目。” 葛易顿了顿，眼神专注地看着我，似乎在观察我的反应，“茶山路的项目年前会启动，和瓷山路的邻里中心很类似，所以还是你来做比较合适，你觉得呢？”
“啊，我觉得？你觉得我就一定能做江州创意园的负责人？” 我有些疑惑，眼神不解地反问道。
“没什么问题，我还是相信你的。” 葛易看着我道，语气坚定而诚恳。
“易哥，你这是在给我下套的吧，给我压力？” 我笑着道。
葛易轻轻笑了笑，摆了摆手：“铭啊，你可别这么想。我这是综合考虑了你的能力和经验才做的决定。”
“我能给你什么压力啊，平常的压力都是你自己给自己的，是不是？”葛易接着看着我笑着道。
葛易鼓励地拍了拍我的肩膀：“别太担心，对自己有信心，你没什么问题的。”
我深吸一口气，“我尽力吧，别弄得到时候李凯有什么想法。”
我无奈地叹了口气，“他本来对工作安排上你的偏心就有些想法了。”我接着道，眼神里透露出一丝忧虑。
“没事，工作安排无非就是择优嘛，我相信他能理解的。” 葛易着，脸上带着自信的微笑，眼神中透着对自己决策的笃定。
在他看来，以能力为导向分配工作任务是再正常不过的管理逻辑，他坚信李凯作为团队的一员，迟早会明白这一点。
“这也不是所有人都这么想啊。” 我笑着道，笑容里却有几分苦涩。
顾铭心里清楚，性格各异的人看待问题的角度和心态也千差万别，并非每个人都能像葛易这般从纯粹的工作理性出发。
有些人可能会更在意个饶得失与在团队中的地位，一旦觉得受到了所谓 “不公平” 的对待，便容易心生芥蒂，而这种微妙的情绪变化若不及时化解，极有可能在团队内部滋生矛盾，影响整个项目的凝聚力与执行力。
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