在论坛上，她们结识了许多优秀的企业家，分享了彼茨经验和心得。
其中，一位企业家分享了他企业成功的故事，引起了陈乐乐和贝贝的极大兴趣。
这位企业家：“我们企业在发展的过程中，也曾遇到过种种困难。
但是，我们始终坚持创新，不断尝试新的管理方法，最终找到了适合我们企业的发展道路。”
陈乐乐好奇地问：“那你能不能分享一下，你们是如何实现创新的呢？”
企业家微笑着：“当然可以。我们企业实行了一种叫做‘内部创业’的模式。
鼓励员工发挥自己的创意，成立组， 负责项目。
这样，既可以激发员工的创新精神，又可以提高企业的竞争力。”
陈乐乐和贝贝听后，眼前一亮。她们觉得这种模式非常适合她们的团队。
于是，她们决定在公司内部尝试推行这种“内部创业”的模式。
回到公司后，陈乐乐和贝贝向员工们详细介绍了这种模式，并鼓励大家积极参与。
员工们听到这个消息，纷纷表示赞同，并对这种新的工作模式充满期待。
很快，公司内部成立了多个创业组，大家纷纷投入到各自的项目郑
陈乐乐和贝贝在各个项目之间穿梭，为她们提供指导和支持。
然而，在实施过程中，她们发现了一个问题：部分员工对于这种新的工作模式感到迷茫，不知道如何下手。
陈乐乐决定找一位有经验的员工请教。她走到这位员工身边，轻声问道：“你觉得这种内部创业模式如何？”
员工叹了口气，：“陈总，我觉得这种模式很好，但就是不知道如何把我们的项目做好。”
陈乐乐微笑着：“没关系，我们可以一起学习，一起成长。我相信，只要我们努力，一定能成功。”
员工听了陈乐乐的话，眼中闪烁着坚定的光芒。他点零头，表示愿意尝试。
在陈乐乐和贝贝的指导下，员工们逐渐熟悉了内部创业的模式。
她们的项目也取得了显着的进展，为公司带来了丰厚的利润。
然而，就在她们以为一切都在顺利进行时，一个意外的消息打破了她们的喜悦。
一位员工突然离职，加入了竞争对手的公司。这位员工在离职前，带走了一部分核心客户和商业机密。
陈乐乐和贝贝得知这个消息，心中震惊不已。
她们意识到，她们需要加强对员工的培训和管理，以防止类似的事情再次发生。
于是，她们开始研究各种员工培训和管理的方法，向有经验的企业家请教。
在历经无数个夜晚的深思熟虑后，她们决定引入一种全新的管理模式——人性化管理。
她们将人性化管理详细地向员工们解释，并制定了相应的培训计划。
员工们纷纷表示赞同，并对这种新的管理模式充满期待。
人性化管理实施后，员工们的积极性得到了极大的提高。
大家开始相互关心，携手共进。团队的凝聚力得到了进一步的提升，工作效率也得到了显着提高。
在接下来的几个月里，陈乐乐和贝贝的品牌在市场上取得了更加辉煌的成绩。
她们深知，这场胜利来之不易，感谢那个神秘的写信人，给她们带来了这样一场深刻的启示。
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