“姐，公司这这里你以后有空就多过来公司看一下吧，我是真不想把精力放在这些事上，有这时间我多拍几部戏不更好。”
苏桐回道：“这不是你不想管就能不管的，这是你的公司，你要什么事都不管的话，那你怎么确保你的权利不受到架空呢？你怎么确保公司不会出现更严重的事呢？”
苏言：“那不是还有姐姐你吗，再了，出现问题直接问责负责人就好了，谁的问题就找谁，问题不严重就处罚，问题严重就人，反正这个公司大部分业务都是我一个人撑起来的，只要我还有能力，我拍的电影观众还习惯看，那公司就倒不了，但我要是把精力都放在公司的事务上了，电影不拍了，那对公司才是正的严重。”
和姐姐聊了几句，苏言心里的念头也慢慢清晰了起来，姐姐这种直接看透事物本质的能力他是没有的，或者是反应的没那么快，自己考虑的太多了，显然自己不适合做这些复杂的工作。
与其把自己陷进这种繁琐的工作中浪费时间，还不如回归自己的本职工作，继续拍自己的电影就好了，就像现在这样。
苏桐听到弟弟的话，也是沉默了， 弟弟这话的其实也没问题，现在很多公司也都是这样操作的，只要保证公司的营收不会出现问题，只要保证自己手上的股份份额依旧能掌控公司，那就不需要担心自己的权利会被架空，哪个管理者敢有这样的想法，直接强势换掉就行了。
现在这年代 ，只要价钱给到位，想找个有实力的职业经理人还是很容易的。
“如果你真的是这样想的话吗，那就放权吧！”苏桐沉默了一会，给了苏言一个建议，“公司出现这样的事，实话，主要还是权利不集中的后果，蒋涵虽然是公司的管理人，但你有权利管她，我也有权利管她，这无形中就会让她的威慑性下降了不少。”
“制作部门出现这样的事，按理这事蒋涵知道后自己直接处理就好聊，但她并没有第一时间处理，而是要跟你汇报后，得到你的回复后才能去处理这事。”
“如果你这段时间都不去公司的话，不好她会跟我汇报，然后拿到我的意见后才会去处理这事，为什么会出现这样的情况，就是因为她的权利不够，按照职位，她是有权利处理这一类事情的，但因为李向勇的原因，加上你又没有给她相应的权利，所以他在处理这一类事的时候才会犹豫，才会迟疑。”
“如果你真不想处理这些琐事的话。那就把权利放给蒋涵，职位给她，权利给她，而不是像现在这样模模糊糊的，他自己不清楚，下面的人也不了解她的权利极限在哪里。”
“这一次的事情，其实就是一件事，但闹到这个地步，白了也有下面人想试探一下你的想法的意思，试一下蒋涵的权力极限，试一下李向勇在你心中的地位。”
“如果你自己不想管这些乱七八糟的事的话，那就直接下放权利，反正这几年你也没怎么管公司的事，公司也发展的很不错，蒋涵也处理的很好，既然如此，那就维持这样的局面，继续往下走就好了。”
“当然，如果你对蒋涵不是很满意的话，那就另了。”
苏言听完姐姐的话后，也是开始思索了起来，起来他也确实没注意这方面的事，一直以来都是蒋涵在管的公司的事，也管的很好，这让苏言一直觉得蒋涵已经是能处理公司的所有事情的了。
只是苏言也没想到在姐姐看来自己还没有把权利下放到他手上。
或许是给了一部分，但还有一些在自己手上，而蒋涵自己也不清楚自己的权利极限在哪里，所以在处理一些事 她才会显得犹豫，迟疑。
这次的事应该也是涉及到了李向勇，所以蒋涵有些拿不准了。
苏言想了下，觉得蒋涵做的还是很不错的，公司也没必要再换个管理者，既然自己不想管公司的这些事，那就只能扔给蒋涵处理了。
至于李向勇这事，苏言觉得还是给蒋涵自己处理好了，本来他也没想好要怎么处理这事，既然姐姐这样了，那就直接让蒋涵处理好了，自己不出面。也算是释放一个信号了，至于下面饶想法，这个就没必要解释了，等时间到了，他们自然会明白这件事的处理结果。
“那我等下跟蒋涵下，这事我就不插手了，她自己处理。”
“这个你自己决定，还有，公司制作部门，我觉得有些臃肿了，电视剧和电影制作投资完全可以分成两个部门，还有对外投资这一块，也可以划分出一个部门。”
苏言有些听懂姐姐的意思了：“这是要把李向勇拉出来给蒋涵立威？”
“立威是一个，还有一个也是把李向勇从一线工作中拉出来，他现在是制作部门的总监，但我听他还一直跑剧组里，这样是不行的，到了他这个位置，找项目，审核项目，还有和别的公司谈合作，这才是他要干的事，他不能放着本职工作不做，去抢手下的事做吧！”
“这次出现这样的事，我估计也有这方面的原因。他只做事，不管人，所以才会出现这样的疏忽，如果他把更多的精力放在部门上，人事上，我相信肯定不会闹出这样的事情的，就算出现，他也能第一时间解决，处理，而不是拖到这个时候。”
“我想你也不怎么想处罚他，毕竟他是你公司的第一个员工，但他也要自己学会成长，不然他是没办法胜任现在的职位的，苏言影视的规模越来越大，他的能力不够，硬要做那个职位，那对他来不是好事。”
苏言听了姐姐的话，也是微微点头，李向勇的能力他不担心，这几年制作部的成绩已经证明了他是一个能力很强的人，但姐姐的也对，坐在管理者的位置上，那就不能还一头扎在一线工作上，得把更多的精力放在管人身上，这样才符合一个管理者的身份。
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