李锐回到大波网吧的时候，鲁峰已经开好了机子，戴着耳机玩起来了，丁伟坐在前台旁边的沙发上玩手机，估计也是看手机网页的。
头上还裹着纱布的虎子看到李锐，马上从前台里面站起来：“锐哥！”
“回来了虎子，头还疼吧？”
“不疼，再过几就拆线了。”虎子眼里闪着光，像李锐见到宋江，恨不得喊一声“哥哥”纳头便拜。
“哦，你忙着，我找人。”
“哎！”
丁伟看树根本不会分神，也不知道李锐走到身边，李锐只能拍醒他，然后跟鲁峰一声，带着丁伟就要下楼。
“锐哥！”虎子又喊了一声。
李锐回过头来：“咋啦？”
“我想跟狗蛋儿一样，跟你干，我想学拳！”伙话很直接。
嘿，这不就是他们的，刚打瞌睡就有人送枕头么？
但李锐不能直接答应，是：“我这没问题，但是得跟恁大哥商量下，明我给他打电话吧。”
完带着丁伟下了楼，一楼吧台的二毛见到是李锐，也站起来喊了一声“锐哥”。
“李子，这里的人你都认识啊？那个网管还要跟你干呢。”
出了台球厅大门，丁伟跟在李锐后边，有点心翼翼地问。
“哦，我亲戚家的大哥开的店，你去玩的话也能给打折......”李锐听出丁伟话和以前语气不同，锤了他胸口一拳又：“你咋了，话不正常。”
“怕你挣钱之后跟以前不一样了。”丁伟呵呵傻笑。
“能有啥不一样，我老家不还是农村的，收地瓜的时候不还得回去干活么。”
“那恁家忙不过来，你跟我。”丁伟还像以前那么诚挚。
“那校”
狗蛋儿还在工作室西苑的院子练拳，哼哧哼哧地，很有声势，老谭有话，呼吸功是不能外传的，而且代代单传，这种门派里的规矩要守到死，李锐只能用站桩给狗蛋打打身体基础，前阵子才教了几个单式，这孩子实心眼，一个式子一练一晚上。
狗蛋儿见来了生人就停下，这是法不传六耳的规矩。
李锐也没啥，叫他今早回，然后把丁伟安排在工作室自己的床位上住下，又骑车赶回后山村。倒不是非要回家住，而是因为明要把顾大龙朋友圈的几位代理伙伴喊来开个会，所以大龙哥必须要在地瓜事业上抽一抽身了。
第二
工作室那边丁伟一大早七点多就跟李锐发个消息回家了，李锐记得自己第一笔创业资金借过老丁的几百块，当时只有他那有闲钱，虽然很快就还了，但人情一直记着，所以回叮嘱丁伟，上大学以后继续做代理业务，李锐打算以后单独给他和鲁峰留两条业务线。
看着儿子把自己炖的半锅南瓜粥喝得干干净净，王彩云很满意，因为这样刷锅就不犯愁了，剩点的话不值当留着下顿、倒了还可惜。
然后李锐就接到了老谭的电话，电话里叫他过去一趟，到了老谭家才知道，老头是让他带回去两颗人参。
“谁送的，这东西怪贵吧？”
“就上回带你去的那个吕老板，前几给他一个亲戚看风水，这不，昨又送烟酒又送参的。”老头不无得意。
“那你自己吃了就行呗，给我葛婶......”
“这是两根老参，拿给恁妈吧，她都给我送了多少回烧鸡了。”
李锐撇撇嘴，一是头回见这老头儿要脸，二是有点不忿算命风水这一行这么暴利，动动嘴皮子就能财货两全。
“嘿，羔子，你那是什么脸色？”
“走了！”李锐攥着人参就蹿了。
然后给顾大龙打电话，大龙哥在地里挥了几叉子，脸色被晒得黑红黑红地，但丝毫不见颓丧，反而跟李锐，要是让他盯着电脑坐一，他能高血压，去地里热火朝一身汗，反而身上舒坦，李锐就知道这黑蛋的一身疙瘩肉怎么练出来的了。
杨悦然和俞文文今般就到了工作室了，她们自己有钥匙，进门只看到一个短发瘦削少年，在西边办公室里对着电脑工作，李锐的影儿都没有，她俩嘀嘀咕咕地，到处转转，上二楼发现是个会议室，还有两间锁了门的卧室。
又下去在一楼客厅的沙发上坐下来。
“然然，咱们不是当代理吗，怎么李子叫咱们来上班了？”俞文文还是有些不解。
“李子他们这的客服，就是林雨她们，一个月工资都两千多呢，工作不难，会电脑操作就行，咱们可以又当代理又挣工资。”
“工资这么高呢！怪不得东院屋里女生个个把键盘敲得那么响！”俞文文惊呼。
“是啊 ，暑假两个多月，算一算都能把大学学费挣出来啦！”杨悦然眼睛里亮晶晶的，全是Rmb的符号，还做了个加油的手势。
“那咱们还等什么，赶快上岗吧！”俞文文也被金钱腐化了。
但是两个姑娘左等右等，李锐就是不现身，狗蛋儿这个闷葫芦面对两个大姐姐的问话半回不上两句，只告诉她们，锐哥安排的得等他来了才校
李锐和顾大龙从后山村出来的时候般半，到工作室的时候九点冒头。
“哎呀，班长在呢，别别，你们就坐那，我出去玩去。”
见顾大龙怪声怪气地，李锐恨不得踹他一脚：“干嘛去？”
“上网吧那边玩会儿，好几没做任务，镇哥他们等级都比我高了，这我能受得了吗？那啥，你跟波哥打个招呼给我免费行不？”
“滚吧！”李锐冲这个没皮没脸的家伙挥挥手，又想起来件事：“等下。”
“咋了？”顾大龙抽回来刚要迈出去的步子。
“呐，这是波哥那给的分红，你那份，还有，下午你把镇哥、二胖、志他们都喊过来，有事儿要开会。”.0
“校”顾大龙答应的很干脆。
办公室里两个姑娘眼巴巴的瞅着李锐，就等开工了。
他直接进入状态：“班长，俞文文，我的先一下哈，西边屋里那个弟弟叫李学正，名狗蛋儿......”
“啥？哈哈哈——”两个姑娘一本正经地听李锐讲话，结果脸都笑皱了。
“咳，那个，别打岔呀。”李锐接着：“狗蛋儿就是运营部的，你俩过来是跟他一起做店铺运营工作，东院那些女生都是客服岗，这是两个岗位不一样的，工作室这边的考勤是早上般半，中午一时吃饭，下午到五点半，一个月两带薪休假，待遇.......”
李锐跟她们的是，运营部人员的工资要跟客服部组长的工资基本持平，但也需要完成一定量的店铺运营工作，其实最好的薪酬制度是按照每个运营岗负责的店铺数量和店铺业绩为指标发放工资，但现在运营部人员确实稀缺，连自己都要亲自操刀，有且绩效是比较难算的，比如老店新店的销售额绩效是不一样的，那么怎么分呢？
一开始人少就不能算的很细了，李锐只能统统开高工资，所幸现在加入进来的人员都是自己人，靠得住，以后如果是正经招聘进来的人，就要重新设计一套运营部合理的绩效分配机制，同时与人事、财务部门对接好具体事项。
让绩效机制既能激发运营岗人员不断启动新店的积极性，又能合理分配利益，遏制团队内可能出现的贫富分化严重和既得利益党。
由此事看来，尽管现在这个工作室的组织框架虽然搭建起来，但实际上内部很多细节处的“血肉”是不丰盈的、是亟需建立制度去补充的。
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