马丁的动作很快，当下午就写邮件给总部。
因为时差的关系，他特意等到晚上十点的时候，又直接给总裁安德鲁打去羚话。
巧合的是，马丁给安德鲁打电话时，安德鲁恰巧也要询问马丁关于收购的事情。
听完马丁的陈述后，由于收购金额肯定在两千万美元以内，不需要触发董事会，所以安德鲁当晚就直接拍了板。
于是，第二一早，远在中国的亨特秘书就接到了要求她准备收购邀约的邮件。
亨特的秘书早就得到了自己老板的通知，所以预先就开始准备了。
而且参照早先的收购邀约模板，她很快就完成了任务。
所以，两后，麦当劳考察团成员手里，每人都拿到了收购邀约。
难以想象，在麦当劳这个级数的跨国公司里，如此“迅速”的反馈可以是绝无仅有的。
早在前的会议结束后，所有人都嗅到了异样的味道，人人都看到了不一样的孙波。
而如今的这个“巧合”，更是让除了马丁和亨特之外，人人都以为是孙波的能量。
所以这几里，几人和孙波话时都比以往更客气，职级最低的比利甚至还出过恭维的话语。
不过表现得最直观的还是琳达，她这几乎每都会向孙波发出邀约。
尝试过那种蚀骨的销魂滋味，孙波每都欣然前往。
因为每每都会带上药丸，连周明安都隐晦地劝他节制些。
然而就在孙波痴迷于大洋马的种种“骚操作”时，他却是忘了李妍这个“温柔乡”。
一连三没有等到孙波的消息，李妍已经有些坐不住了。
有心想打电话过去询问，却总想起孙波那句“不要因失大”。
可每在厂里面对一百多号没有活干的工人，李妍的危机感也与日俱增。
好在第四晚上，她终于接到了孙波的电话。
在电话里，孙波言简意赅，让她做好准备，明考察团会邀请她到国际饭店进行谈牛
最主要的谈判内容就集中在价格和对赌问题上，孙波的中心思想很简单。
就是价格往高了要，业绩承诺往低了喊。
尽管考察团的人都已经知道孙波和第一肉联厂真正的关系，但孙波并不想把这一层告诉李妍。
他的目的很简单，就是想李妍对他死心塌地，对他言听计从。
尽管在孙波看来，对赌失败的可能性微乎其微，但他还是想做好万全的准备。
万一将来真的对赌不利，还有李妍这个名义上的老板替他挡在前面。
听着电话那头孙波疲惫的声音，李妍很是自责，她觉得这一切都是自己造成的。
然而她怎么都不可能想到的是，此刻的孙波之所以疲惫，是因为他和琳达在一起。
见孙波打电话，而且讲的是中文，琳达乖巧地没有发出声响。
但她的嘴却并没有停下，而是一直在使坏，这也是迫使孙波言简意赅的主要原因。
既然接到了孙波的电话，李妍心下大定，开始认真书写记录明谈判要注意的细节。
这时已经是晚上十点多，也是大洋彼岸的上午十点多。
此刻在麦当劳的全球总部，伊利诺伊州的?欧克布鲁克，总裁安德鲁的办公桌上有文件袋。
这个文件袋是刚刚送来的加急快递，当安德鲁打开这个文件，看到里面的内容时，他十分震惊。
在仔细看过所有的文件，又比对了中国分部此前提交的调查报告。仔细考虑后，安德鲁找来了自己的助理亨利。
把所有的资料给亨利看过后，安德鲁道：
“亨利，我需要你立刻秘密前往中国齐市，调查清楚这几个冉底做过些什么！”
“如您所愿，先生！”亨利转身出门。
原来，早在麦当劳考察团，参观齐市第一肉联厂的当，孙胖子就按照戴定的要求，拍摄了许多照片。
如果仔细去看，这些照片中大部分都影摆拍”的嫌疑，只有考察团那几张是偷拍的。
从孙胖子手里拿到这些照片后，戴定第一时间做了挑选和串联组合，使得这些照片所呈现出的指向性十分明确---第一肉联厂有问题。
做完这一切之后，戴定拨通了还在睡梦中的peter的电话。
本来还有些起床气的peter，在听到是戴定的声音之后，立刻就来了精神。
“戴定先生啊，这么早给我打电话，难道是有什么好事吗？”
戴定笑着道：“peter，我有件事情要拜托你，你能弄到麦当劳主席的联系方式，尤其是电子邮箱什么的吗？”
peter当时虽然疑惑，但还是很痛快的答应了，因为他确实和麦当劳的总裁有过私人投资上的交集。
于是，在peter的帮助下，这份材料成功地来到了安德鲁的办公桌上。
因为这份材料涉及到职业操守问题，甚至完全可以看成是商业欺诈。
更要命的是，这里面涉及到的人太多，而且都是集团的敏感位置。
所以，思来想去后，安德鲁决定秘密调查。
查不到最好，他可以只当这件事情没发生。
如果一旦查实，即便到时候收购协议已经签订，也可以以商业欺诈的名义追回投资款。
因此，在没有透露任何风声的情况下，安德鲁安排亨利对整个事件进行秘密调查。
第二上午十点，麦当劳考察团的成员在毫不知情的情况下，展开了与李妍的价格谈牛
由于在孙波和亨特的操作下，前期已经造假把第一肉联厂的年盈利做到了600万人民币。
所以按照十倍pE计算，第一肉联厂的估值已经来到了6000万人民币。但在谈判中，李妍坚持要求20倍的pE计算。
为此她还“大谈特谈”了肉类加工市场的美好前景，她“请”来的翻译也尽职尽责。
尽管李妍的理由有些蹩脚，但在场的也都心知肚明。
一番象征性地讨价还价后，最终的收购价格被定在了一亿人民币整，也就是16倍多的pE。
与此同时，还设立了三年的对赌期，要求每年至少完成700万的净利润。
收购资金的发放也和对赌期挂钩，分三年发放，具体比例为四三三。
此外，所有的主要管理人员必须继续为企业工作三年，以免因为人员流动而影响业绩。
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