**第 255 章：紧急应对会议** 在公司面临的危机愈发紧迫的时刻，林风面色凝重地坐在会议室的主位上，他的目光扫过每一位即将参与这场关键讨论的核心团队成员。 “各位，情况已经到了刻不容缓的地步，今把大家紧急召集过来，就是要商讨出切实可行的应对方案。”林风的声音低沉而坚定。 财务总监首先发言：“林总，目前公司的资金流紧张，如果不能尽快解决，可能会影响到后续的生产和研发。我建议我们一方面削减一些非必要的开支，另一方面尝试寻找新的融资渠道。” 市场经理紧接着道：“我们不能只是被动防守，应该主动出击，加大市场推广的力度，推出一些有针对性的营销活动，重新吸引消费者的关注，夺回失去的市场份额。” 研发部门负责人提出：“我们可以加快新产品的研发进度，以创新的产品来打破目前的困境。但这需要更多的资金和人力投入。” 法务顾问则强调：“我们要做好充分的法律准备，收集更多刘明恶意打压的证据，随时准备通过法律手段来维护公司的权益。” 人力资源经理也表达了自己的看法：“在这个特殊时期，我们要稳定员工的情绪，避免人才流失。同时，可以考虑从外部引进一些有经验的专业人才，增强公司的战斗力。” 大家各抒己见，会议室里的气氛紧张而严肃。 “我理解大家的想法，但是我们必须要综合考虑各种因素，做出最优的选择。”林风一边倾听，一边在笔记本上记录着关键要点。 “资金问题确实是当务之急，财务总监提出的削减开支和寻找新融资渠道的建议要尽快落实。市场推广也不能放松，但是要注意成本控制，不能盲目投入。”林风道。 “研发新产品是我们的长期竞争力所在，但在资源有限的情况下，要确保重点项目的推进。”林风看向研发部门负责人，目光中充满了期待。 “法务方面，一定要把证据收集工作做扎实，不能给刘明任何翻身的机会。”林风的语气坚决。 “人力资源方面，稳定员工情绪至关重要，同时要积极寻找外部人才，但要注意筛选，确保引进的人才能够真正为公司带来价值。”林风强调道。 讨论越来越激烈，大家也开始对彼茨观点提出质疑和补充。 “市场推广如果没有足够的资金支持，效果可能会大打折扣。” “但是过度投入资金又会增加公司的财务风险。” “研发新产品需要时间，短期内很难见到成效。” “但如果不做创新，我们就会被市场淘汰。” 林风抬起手，示意大家安静：“我知道大家都很着急，但是争吵解决不了问题。我们要在有限的资源和时间内，找到最有效的解决方案。” 经过数时的激烈讨论，最终形成了一个初步的应对方案。 “各位，这个方案只是一个开始，在实施的过程中，我们还会遇到各种问题，大家要随时做好调整的准备。”林风道。 会议结束后，大家带着沉重的责任和坚定的决心离开了会议室，准备投入到紧张的工作郑 然而，他们都清楚，这只是漫长战斗的开始，未来的道路依然充满了挑战和不确定性。
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