杜秋开着雅阁，和陈大猷两人来到南苑新村的时候，秦牧正和女朋友贝雪一人拿着一块雪糕，站在区门口的树荫下等他们。
贝雪是京城师范大学英语专业的学生，秦牧本着既解决个人生活问题，又解决属下学习问题的心思，从美国回来之后，把她忽悠到云城来当实习生，帮忙翻译英文资料。
“贝雪，在云城住的还习惯吧？”
“习惯呀，云城挺好的。”贝雪是个气质偏洋气的女生，穿着一件黑白印花长裙，看起来很时尚，她坐进汽车之后，抱怨道：“就是商场太少，随便逛逛就没了。”
“这是好事啊，让秦牧有钱都没地方花，省下来给你用。”陈大猷扭头看了看帮女朋友收拾裙角的秦牧，开玩笑道：“别光顾着伺候女朋友，快点去给我和杜秋也买两块雪糕。”
秦牧和陈大猷是多年老友，平时不以上下级关系相处，伸手道：“买可以，先给100块钱劳务费。”
“就知道你重色轻友，我自己去买。杜秋，你吃不吃？”
“我不要了，开车不方便。”
“那算了，走吧。”陈大猷把半开的车门关上，调侃道：“秦牧，既然你不讲兄弟义气，那就别怪我无情了。贝雪，云城买不到什么好东西，但美国可以，我从下周去美国，要是想买香奈儿的时装、蒂芙尼的珠宝、LV的箱包之类的东西，直接打电话给我，我帮你采购，刷爆秦牧的工资卡！”
“陈总你真好。”贝雪喜笑颜开，抬起白嫩的手腕，在秦牧面前晃了晃，道：“我现在还是学生，时装和珠宝都用不上，你帮我买块手表好不好？就像丹枫姐戴的那个，又漂亮又准时。”
姜丹枫当初帮杜秋投机日元汇率，赚了5000多美元的外快，后来在纽约咬牙买了一块卡地亚的手表，折算成人民币的话将近3万块钱，秦牧是典型的技术男，和奢侈品绝缘，完全不懂行情，很大方的道：“那就买一块吧。”
“秦牧，你那块手表还是刚参加工作时买的西铁城吧？现在工资涨了十几倍，也该换一个了。”陈大猷喜欢收藏手表，是这方面的行家，把秦牧往死里坑，蛊惑道：“干脆你们俩买一套情侣表吧，戴着般配，而且可以打折。”
“也行啊，买回来了给你钱。”
“亲爱的你真好，来，奖励你吃一口雪糕。”
“真肉麻！”
贝雪心思灵活，见骁龙内部学英语的气氛很浓厚，于是利用周末时间搞了个培训班，颇受员工欢迎，杜秋开车把她送到了骁龙总部，然后掉头去机场，准备来个礼贤下士，去接麦肯锡的那个高端人才杨帆。
“你这个女朋友眼界有点高，处处向姜丹枫看齐，我看你以后有的罪受。”陈大猷用手指点零杜秋，提醒道：“姜丹枫是杜财主的贴心情人，她戴的手表能便宜么？”
“女人如果要求不高，男人哪有动力去奋斗。”秦牧正值热恋期，和贝雪好的蜜里调油，不以为意的笑着道：“我虽然不像杨帆那样力争上游，但也不是得过且过的人，要是连一块手表都买不起，这些年岂不是白混了。”
“力争上游？他那是利欲熏心。”陈大猷嗤笑一声，道：“你也未必太宽厚零，难怪杨帆你是个滥好人。”
“他这么我？”
“你真想听原话？”
“算了，他的尖酸刻薄我又不是不知道。”秦牧从车后座的右侧移动到中间，抓着前座的椅背，身体微微前倾，以商量的语气道：“大猷，你觉得把杨帆挖过来当人力资源主管，真的合适吗？”
秦牧性子宽厚温和，奉行中庸主义，之前杜秋向他咨询的时候，他只是很客观的介绍了一下杨帆的相关信息和资料，并没有给出自己的意见，现在人都快来了，却给出了明显带有负面情绪的话，显然心有疑虑，憋了很久还是没憋住。
陈大猷用双手对着杜秋，做了个责任外推的动作，道：“杨帆能不能来骁龙，主要看杜老板的意思，我只是个介绍人，就像当初在京城介绍你一样。”
杜秋忙里偷闲，扭头看了看秦牧，问道：“你觉得他不合适？”
“咱们现在各方面都发展的不错，员工个个都很努力，又有朝气又有人情味，杨帆能力确实出色，我很佩服，但是他这个人太功利了，我怕会破坏骁龙的气氛，毕竟我们公司才刚成立没多久，人心比较杂，还不稳定。”
“秦牧，你这人什么都好，就是太看中人情味了，喜欢感情用事。”陈大猷打了句官腔，然后有些感慨的道：“人情味是底下最没用的东西，咱们读大学的时候，除了少数几个人之外，其余都是亲如兄弟，人情味够浓厚吧？现在才毕业六七年，还有几个人经常联系？就算有联系，又有什么话可谈？连话题都找不到，还有什么感情可言？而那些经常联系的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的么？”
秦牧默然。
“现在公司还，那些员工都还是初出茅庐的毛头子，互相之间没有利益冲突，感情自然亲厚，可是以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情没就没了。”陈大猷又指了指杜秋，道：“如果公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你是不是？”
秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”
这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……
不过如果他真如秦牧和陈大猷的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……
在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的——比如陈大猷和秦牧——也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。
杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：“秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？”
秦牧以为他换了话题，笑着道：“奖金嘛，当然是越多越好。”
“你只负责羚子计税软件的前期工作，然后就甩给了李建华，去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修bug，帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头，道：“我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？”
秦牧微微一愣，笑容消失了。
“你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？”
陈大猷帮忙打圆场，道：“这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破哩，避之惟恐不及。”
“我只是举例子，不是针对秦牧。现在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我们还能面面俱到，亲力亲为，以后就难了，比如下半年至少要招聘上百名员工，你有时间亲自到全国各地面试么？新员工招过来之后，我还有时间亲自做培训么？培训完了之后，谁知道每个饶能力高低？谁有知道他们适合哪个项目？”
秦牧摸着下巴不话。
“人才是公司发展壮大的基石，我想找人来专门负责人力资源，不是为了算计利益，压榨员工，而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘，培训，调配，绩效，薪酬，劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番，然后总结道：“只有在公正公平的环境下，人情味才是真的人情味，否则就是毫无营养的味精。”
这时已经遥遥可见机场的轮廓了，陈大猷扭头对秦牧道：“杜老板要求这么高，你觉着杨帆能不能通过他的面试？”
秦牧迟疑了片刻，然后点头道：“如果他把心思放正的话，也许可以吧。”
哟，如此来，这家伙确实是个能人……
希望不会让我失望……(未完待续。)
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