接下来就是会议讨论，要从这六名里面选出三名。
“大家都针对这六位同志的情况一下吧。”林方政，“分管领导先。”
“那我就先。”孟新城抢先道，“先就我分管的办公室来，我建议由许月同志担任，该同志曾经担任过办公室副主任，工作经验丰富，做人也老持稳重，是一个合适的人选。人事教育股股长的话，我建议彭值同志担任，彭值同志现任办公室副主任，在人事职能从办公室分离出来之前，就负责相关工作，应当是这里面最有经验的了。土地开发股股长，我建议就由现在的副股长王充德同志担任吧。以上三位同志都是有过具体岗位经验，应当来是最合适人选了。”
当领导到了一定层次，就极其善于将自己的意图融入至公至允幕布中，让人无可指摘，这不，待会反对者马上就要遭到驳斥了。
江企望发言道：“我这边首先对于土地开发股这个位置，建议由王充德同志担任，没有意见。对于人事教育股的位置，同意新城主任的建议，由彭值同志担任。但就办公室主任的位置，我建议班子可以再慎重考虑一下。”
轮到肖一宁发言了：“首先人事教育股股长的位置，我作为分管领导，建议由刘琦同志担任，该同志从这个股室设立就分了过来，一手将人事教育工作推向正轨。虽然没有实际职务，但却在干部中威望很高，大家都愿意听他的。这个时候不提拔，反而去别的股室调人，不服众，也不利于工作。土地开发股股长由王充德担任，我没有意见。但是对于办公室主任，放弃一个现任副主任彭值，去提拔一个曾经受过处分的许月，我觉得非常不合适。”
“怎么不合适了？”果不其然，孟新城立马发声反驳，“难道一个人犯了错，就要否定他的全部吗？人非圣贤孰能无过？《纪律处分条例》还规定了影响期半年呢，到你这就直接影响终生了？”
“这是影响期的事吗？这是吃大锅饭轮着来吗？我们提拔干部难道不是优中选优，那么多没犯错的干部不去提拔，去提拔一个犯错的，这得过去吗？”肖一宁也不甘示弱。
“优中选优？呵呵。”孟新城冷笑一声，“许月同志曾经担任过办公室副主任，比彭值还要早两年。另外他在所有票数里排前三，这还不能明他优秀吗？怕不是有些人把个人情感的好恶代入了组织人事研究！”
见肖一宁还要反驳，孟新城敲了敲桌子：“再了，我分管办公室，谁合适、谁不合适，恐怕是最有发言权的。难道我一个分管领导推荐的干部都不如其他人推荐的管用吗？”
对于这种占山为王，不容外人染指的法，皮固邦听不下去了，：“分管领导是更发言权，可我党的干部人事从来是集体讨论，从不是某位分管领导就能拍板决定的。如果按照孟主任的法，你直接签字任免就行了，还要集体研究做什么呢？”
“我了要一个人拍板决定吗？！”孟新城丝毫不惧，“固邦书记，我要强调的是在人事研究上，要切实尊重分管领导的意见。如果分管领导推荐的干部都要被否决的话，以后的工作还怎么开展？最后我还是要明一点，咱们研究干部人事，不要带入个饶好恶，应当从干部本身的能力考虑，才能选出真正胜任的干部。这个办公室主任非许月不可！谁要反对，我就跟他换分管！”
孟新城为了保住许月上位，算是火力全开了！他心里非常明白，如果许月的办公室主任被否掉，那其他位置是更不可能给他的，所以必须保住他。
话到这里，他也没有退路了。他一个分管副职领导，本来就在人事上没有决定权，来园区后一直被林方政、皮固邦、肖一宁打压围剿。如果这一局还失败的话，他的地位权威将被大大削弱。试想，自己的干部提拔不了，反而被别的领导提拔占据了位置。别人提拔的可能不会听他的，自己的干部也会骂他窝囊，离心离德。
林方政看着争吵的几人，又环视了一圈，肖一宁、皮固邦都是不服气的样子，江企望一副隔岸观火的表情，只有马辰光一脸平静，不知道在想些什么。
“好了，吵架就不必要了。先都发表一下自己的推荐人选，然后投票表决吧。”林方政将局势掰回正轨。
皮固邦继续发言：“我的意见和一宁的一致，三个位置分别由三个股室的干部接任。”
讨论到现在，有个位置是公认的确定了，那就是土地开发股股长由王充德担任。矛盾的焦点集中在另外两个位置。
“马主任，你吧。”林方政看向一直沉默不语的马辰光。
马辰光看了看众人，清咳两声，开口道：“刚刚听了同志们的意见，都很有道理。我同意土地开发股由王充德担任，人事教育股由刘琦担任。”
其他人听到马辰光支持自己的推荐，都露出了笑容。
孟新城听到人事教育股排除了自己推荐彭值的想法，认为马辰光打算让彭值担任办公室主任，那自己的推荐全部落空了，当下就着急了：“马主任，请你再慎重考虑……”
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马辰光伸手阻止了他发言的意图，继续：“但是！有个原则我们是不能打破的。那就是要充分尊重分管领导的推荐权！新城主任分管着办公室，什么人合适，什么人不合适，他是最有把握的。否则，让别的干部来担任，对分管领域的运转都是不利的。如果中层领导跟分管副职都不能同心同德的话，很多工作就不能顺畅的开展。所以，我相信新城主任推荐许月同志担任办公室主任，一定是经过慎重考虑的。我同意这个意见。”
孟新城的表情由急切渐渐转为兴奋，马辰光的支持无疑是给了他最大鼓励。
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