做为集团的董事长，几乎没有多少事情，能够瞒得过郭华鹰。
这边陈安刚到公司他就收到消息，本来他还想着怎么做，才能让陈安动起来，没想到就收到了，孙成被叫到办公室，出来的时候脸色难看的消息，这对于郭华鹰来，是一件好事。
他正琢磨着要不要做点动作，让陈安靠向自己这边，这时候敲门声响起。
“进”
黄秘书神情古怪的提醒，“董事长，陈总来了。”
“请陈总进来，来壶龙井....”
见面两人简单的寒暄两句在会客区落座。
“陈，刚接手就到了年底最忙的时候， 人事部门的工作，可是集团的重中之重给，要劳烦你多费心了，要是遇到什么麻烦，可以随时过来找我。”
果然不愧是老狐狸，没有装作不知道，反而是借机拉拢自己。
陈安点头微笑，“多谢董事长关心，不瞒您，其实我今来，确实是有一事不明。”
“哦？不知道是什么事情？”郭华鹰暗淡的眸子，闪过一丝精光、
“有一首诗我特别喜欢，九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝公重抖擞，不拘一格降人才。不知道董事长觉得这首诗如何？”
郭华鹰心中一动夸赞了一句，“哈哈，陈不愧是文坛新秀，这首诗我还真的知道，出自己亥杂诗，对于这首诗有无奈，更是有那种大气磅礴的气势，对于作者我是很佩服的。”
见郭华鹰不主动接话，陈安也不想跟这种老狐狸打太极，这样只会让他对自己防备更重。
“最近我一直在研究国内外企业，人事任用跟考核程序，发现了其中很多的弊端，而且这个弊端有愈演愈烈的趋势。”
“其中弊端最明显的莫过于，一些企业的岗位，会选择在三十五到四十岁之间进行裁员。”
“陈，关于这点其实也是没办法的事情，毕竟企业经营肯定要考虑成本的，这个年纪的员工，大多数都精力不足，无法高效的完成工作，还要拿着高出几倍的工资，为了公司发展考虑，裁员是不可避免的事情。”
陈安笑了笑，“董事长的这些我自然是明白，只不过站在另一角度看，我觉得这种方式弊大于利。”
“陈有什么高见？”
“谈不上高见，一些不成熟的看法而已。”
“企业想要发展，人才是必不可少的一环，35 岁的职员通常积累了丰富的工作经验、专业技能和行业知识，是企业的宝贵财富。
大量裁员会使企业失去这些人才资源，导致业务流程的连贯性受损，项目推进可能受阻，影响企业的长期发展。”
“而且因为这张风气的形成，很多员工其实在裁员前的一两年时间，就已经在为自己找退路，不但会分散精力，影响工作的效率。
这种不安的情绪，还会使员工对于企业的忠诚度，归属感大大的降低，做老板的经常，要拿员工当家人，想要用企业文化凝聚团队的向心力，而这种行为无疑是前后矛盾的。”
“而大多数企业选择解决的办法，无非是通过所谓的公平绩效考核机制，达到进一步加强竞争的目的，这样以来输者前半生努力几乎白费，赢了留下来的人，还要陷入这种恶性循环。
他们在公司，不在是想着如何工作，给公司创造更多的效益，而是将精力放在如何不被裁员上，久而久之，整个企业都会在这种负面情绪下，失去了前进的动力。”
“逆水行舟不进则退，很多企业其实就是消亡在这种循环中，如果不能做出改变，历史只会不断的重演，也许不久的我们，就会成为历史中的尘埃。”
郭华鹰端起茶喝一口，颇为无奈的叹口气，
“陈，你的这些担心，其实不止是我，大多数的老板都明白，可是任何一种制度，想要去改变都不容易，改变成功固然好，一但失败，代价也是极为惨痛的，可能连转变的时机都不再樱”
陈安虽然没办法，直接改变这种趋势，可是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见识，有太多切实有效的经验可以借鉴。
“董事长的顾虑我自然清楚，我们没有必要冒风险，去进行大刀阔斧的改革，但是完全可以比同行，比其余的企业，多走上一步，第一个吃螃蟹的人，会面临更多的风险，但是同样也有更多的收益。”
郭华鹰眼睛一亮，“陈看样你是有惊喜给我了。”
“姜子牙72岁尚能辅佐周王夺取下，更何况是三十多岁，四十岁人一生中最好的年纪。”
“这个年纪的优点，在于工作经验丰富，缺点一方面来源于家庭因素，大家都要分出一部分精力应付，更主要的其实缘于技术的更新迭代。”
“毕业十几年一直在工作，对于新技术的接触，自然是不如年轻饶，我觉得比起单纯的考核机制，我们可以对适龄的员工，进行职业的培训，增加员工对于公司的归属感，也不会让公司人才断层。”
“还可以对一部分人，采取灵活的用工方式，一方面为企业省下裁员的支出，又可以利用工作性质的转变，来削减部分的工资，减少公司财务压力。”
“这样相当于有了一个巨大的缓冲区，不至于让员工有恐慌情绪，可以提升工作的效率，也能大幅度的提升企业形象，人性化的方式，也能吸引更多的人才，产生一个良性的循环。”
郭华鹰看着陈安的目光越发的欣赏，不由的鼓掌笑道，“陈，你这还真是给了我太多的惊喜，这个问题困扰了我太久了，这样你拿出一个切实可行的方案，我一定会全力支持你的。”
“董事长过奖了，其实除了这些，我还有一个不成熟的想法，请您指教。”
“哈哈，陈，指教谈不上，顶多算是多一些经验，你但无妨。”
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