01大写的尴尬
干部队伍年轻化趋势很猛烈，2年来周围领导不少已被90后取代。于是乎，私下里叫你xx叔的伙子，开会的时候你得称呼xx领导。对于50岁上下的一般同志来，内心真是尴尬地一批，而且是大写的！
35岁以上基层公务员被定义为“大龄人员”，各种迹象表明，这类人群升迁基本没机会了。然而，凡事都不是绝对的，毕竟我们的信仰会开门、也会开窗！
02我见证的机会——遴选
欢送吴单的那，尽管所有人都不舍得，但是都替她高兴。
在基层政府服务满5年，刚好在节点上参加了邻县纪委的遴选，而且一举成功。对于乡镇公务员来，遴选无疑是一辆直通车，可以到达你想去的站点。
然而，对于入职即超过30岁的来，这条路是死胡同、走不通。所以，考公务员的时候要么30岁之前，要么直接考县级及以上的，这样不受年龄限制。
对方派来的考察组在跟我们谈话的时候总结出一句话：这个女孩儿没有一个字的缺点。是的，30岁也可以，首先你自己也得优秀才能更好抓住机会。
03我见证的机会——异地调动
接到同期的一个伙伴的电话工作调回老家了，我惊诧不已。在我看来难如登的事，他办成了。
为什么难如登，因为最初他有这个想法的时候单位死活不同意。索性，他提出辞职，在此期间他自己考了律师证，想好了辞职以后就去干律师。没成想，一年多辞职报告都没批下来。
这个突然出现的动态的成果背后肯定是异常艰难的，但是总归是走得通的。从一个县的镇机关，调动到另一个县的局机关，这个操作效果很好，一来解决了异地就业、夫妻分居问题，二来跳出基层进入局委。当然，短板也是有的，你得从0开始赚资历。即便如此，机会已经多出来不少。
04我见证的机会——跨级借调
一个高中同学，本是我们老家县委机要局一般同志，听起来是县委办单位，但是一呆就是5、6年，心中苦楚跟乡镇公务员比一点不少。或许是“机缘巧合”之下，省农业农村厅竟然将其借调走了。一年之内即完成了级别提升，又不到一年回到本县，在乡镇干了一年多，后来就直接是县公路局一把手。在从政的高中同学当中，已经是最好的存在了。
05体制内的终极理论
回想起这些年见到的、听到的、经历的，对行政体制确实有了一定的认识和理解，粗浅总结起来大致如下：
进入机制：因为逢进必考，所以基本不会出现草包也可以进入体制的情况，但是会出现局长的儿子成了平头百姓、局长司机的儿子却当上了公务员。
晋升机制：这个事情没有理所当然，你以为的也仅仅是你以为的。如果你没有高层建筑，最好还是踏踏实实修路架桥。
未来趋势：国家推行干部年轻化，主要是因为越往上就越出现了干部迭代真空，所以一部分年轻干部会在以后一定时间内快速提升。所以，如果你是年轻干部，一定抓住机会。
06而已
虽然我觉得40岁上下的才是应该被提拔重用的对象，毕竟经历、阅历、经验、见识都已库存不少，而且也不乏学习能力，更是对基层的认知深刻且解决有道。
但是，我了不算。
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