近日河南启动聘任制公务员招聘工作，郑州航空港经济综合实验区和郑州盛鹤壁盛新乡盛许昌盛南阳盛济源示范区同步发布招聘公告，拟招聘37名聘任制公务员，一石激起千层浪，引起了网友的广泛热议，公务员也影聘任制”了？难道考公务员也和去企业上班一样签个合同就可以了？公务员以后是不是就不是铁饭碗了……
许多不觉明的的网友一头雾水，实际上聘任制公务员很久以前就有了，2007年，深圳市最早公开招聘41名聘任制公务员，到了2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。河南今年是第一次开展聘任制公务员招聘,再加上河南人口众多，考编考公人数多、压力巨大、关注性高，所以才引起了大家的广泛热议。先从几个方面给大家解释下什么是聘任制公务员。
一、招聘岗位
从此次河南聘任制公务员招聘来看，招聘岗位全是专业性很强的岗位，对于专业、学历、工作经验、职称等条件都有严格要求，各岗位都要求硕士及以上，许多要求必须博士毕业，并且要有研究成果，在核心期刊上发过文章、在相关领域有所建树才可以。简单来聘任制公务员招聘，招的都是高学历、经验丰富，有所成绩的高端技术人才！看到这里是不是已经劝退了许多人了？
二、招聘方式
招聘方式是公开招聘，各市经省委组织部批准后组织招聘，招聘流程主要包括:履历分析、笔试、专家面谈等，这和往常的公务员招聘考试完全不同。履历分析主要对应聘人员的学历、从业经历、取得的成就进行综合打分。笔试主要测试应聘者的专业知识。面试考核新聘人员政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。总成绩按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算。按照公告来看，此次聘任制公务员招聘把能力、经历、专业性放到邻一位，和往常的公务员考试大不相同，更突出了应聘人员的专业素质和实干能力。
三、薪资待遇
薪资方面对于普通公务员来不可谓不高，大多岗位的年薪在40万以上，甚至有的岗位在60万以上，只要能力足够突出，薪资还可以再上量！在本人看来这些专业人才的确值这个价钱，并且一些真正的大拿也不会因为这些薪资而选择去跳槽，很多时候人才才是最难得的！
四、日常管理
除了薪资方面，五险一金那也是都有的，其他待遇就在合同里写着，一切以签订的合同为准，聘任期限一般为3年，合同到期后再视情况而定是否续签。除此之外聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。
五、发展空间
从招聘公告上可以看出，聘任制公务员应该是不担任具体行政职务的，只能算是单位里的专家、相关领域工程师等，走专业技术发展路线，并且公告明确指出聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位，所以大概率是依旧搞科研技术，而不是走行政晋升路线。
总的看来，聘任制公务员大概率没有编制，只是三年一签聘任合同，其优势就是薪资较高、较为灵活，能够为体制内的一些核心工作提供技术支撑。劣势就是没有编制，不算铁饭碗，后续也有失业的风险(这个谁也不好)，其次就是对应聘人员要求非常之高，招聘人数也是极少，对于大多数人来没有机会，更有可能是萝卜坑！
对此大家怎么看？
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