林强生的黑科公司，简称hk。在三月初开始招工，到了五月初，总共招募了1200多名职工。
国内对待外资企业有着非常不错的优厚政策，在如今的计划经济时代，hk公司要什么给什么，几乎是有求必应，根本就不用考虑计划内还是计划外。
随着滨城汽车公司的发展，hk也承担了一些零件的配套加工，像车用液压减震器系统、火花塞、气缸密封环。这些大多是材料处理工艺复杂、加工技术较高的零配件。
意大利来的女工程师和技师到了工厂之后，hk公司的加工能力几乎立刻赶上了欧洲二三流国家的水平。像林强生购买的德国勇克高速数控磨床，原来没有人会操作，几个意大利女技师围着它，参照明书，打开操作界面输入参数，这台数控磨床还真就运转起来了！
这种机床，林强生总共从意大利柯玛公司转手了3套，有了它们，高品质滚珠轴承就可以加工生产了。
为了充分的利用这些意大利工程师和技师，提高hk公司的技术实力。林强生让林香任人事部总监，从1200多名的职工中挑选出有文化的青年职工，六七个人为一组紧跟着这些女工程师女技师，学习操作先进设备。
虽然让青工们跟着外国姑娘的身后有些尴尬，尤其是年轻男职工看到异国风情的意大利女人总是心猿意马。但是大部分在接触了这些外国姑娘后，还是被她们认真的工作态度和教导他们的负责精神折服了，开始认真的做一名学徒。
翻译有限。尽管女工程师女技师们大多时候和徒弟们的交流都是鸡同鸭讲，但是大家还是学习到了不少知识。偶尔的青工也可以实际操作一番先进设备，由女师傅们在旁边手把手的指导着。
“克里斯汀娜，这些伙子真可爱！我都爱上他们了！”莉西亚得着个空凑到克丽斯汀娜的旁边，在她耳边道。莉西亚没有压低音量，反正周围的人也不知道她在什么。
克里斯汀娜正站在一个青工的身旁，指导着他操作着数控机床。她惊讶的笑着问道：“你爱上了他们？是其中的哪一个？”
莉西亚回头笑着挥了挥手，她的跟班们向她看来。莉西亚笑着道：“这些中国伙子也很帅不是吗？我都想和他们中的一个结婚了！”
克里斯汀娜表情惊讶的声叫道：“哦！你可真疯狂！这种婚姻，他们是不会被国家允许的吧？”
莉西亚撇了撇嘴，摇摇头道：“谁知道呢！”
热情的意大利女郎们内心中也有着不的骚动，毕竟整被很多年轻男人们围着也很难受。热情的她们在平时也经常的开一些玩笑。
林强生在公司的食堂吃着饭，看着三三两两凑在一起聊的外国女人，她们的头发有黑棕色、金黄色、金棕色、棕色的，几十个外国女人散落在食堂内真是一种奇特的情景，要是没有中国工人，这里就像是一家外国公司的食堂一样。
“姐，咱们的技术实力还是偏弱啊！要尽快的让学徒们出师！”林强生继续道：“你暗中考察一番，对于选出来不认真跟着师傅学的，马上就换人！”
“咱们要抓紧时间。不能让一些有文化没素质的人占用浪费资源，不要以为这里是国营大集体，要给职工们上紧弦！”林强生拍着桌子话的声音。惹得一些职工回头看他，发现是公司的中方总经理和她的弟弟，大多默不作声的扭回头去，也有的悄悄议论几声。
有文化的不一定素质就高，也有很多不认真干活糊弄事的。在学习组成立半个月后，相继的就有一些状况出现。例如。有的年轻工人和女师傅嬉皮笑脸，没事就喜欢围着外国女人转。这样的人给工厂车间。带来了极其不好的影响，他们这样的行为很影响其他饶学习劲头。
林香抬头道：“莫不如，咱们再找一批人跟着这些外国人学！我们下乡当知青的时候，大队收割农田，革委会干部们就会把知青们分成几个组互相竞争，各组比赛着干活，看哪个队伍收割的庄稼最快，哪个就能赢得红旗，有肉吃！”
林香笑了笑继续对弟弟道：“那时候姐觉得特有力气，每次都是所有队伍里干活最快的突击能手！”
林强生眼睛一亮，问道：“是弄两个组，相互竞争，看谁学的快？”
林香点头道：“对，就是这样！有竞争才有进步！”
林强生点点头，觉得这样的方法更能促进组员们学习的劲头，于是道：“好，马上实施吧，就按你这个计划来！”
林香笑了笑，觉得林强生采取自己的方法也满自豪的。弟弟赚下这么大一份家业，自己怎么的也得帮着他守住啊！
第二，林香就带着杜萍、李郁歌、薛盛红开始走访车间，了解各个生产组的情况。
她们随机挑选了一些工人进行单独谈话，再叫来组长加以印证，在工厂车间里了解哪些人干活认真负责，准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。
在这个过程中，林香她们竟然还发现有人在生产线上干活拖拉，工作不积极的职工，而且一些干部也有很严重的问题，都被职工们举报了上来。
对于这些反应的情况，林香也很重视，带着人在车间里暗暗的展开流查，把车间里的害群之马统统的揪了下来。
经过在车间走访，林香带着几个人挑出了将近200个人，这些职工都是在平时表现良好，甚至有的人兢兢业业干活，一直任劳任怨的工作。虽然这些饶知识水平低一些，年龄参差不齐，但是他们的工作态度是十分优秀的，这些人都值得公司培养！
林香她们把这些职工都分配给了有带徒弟的外国女师傅们，为此林强生还特意召集了这些女人向她们许诺了更高的工资，几乎能达到她们在意大利工作的3倍！
一位会操作三轴联动数控车铣床的女工程师的工资甚至达到了5000美金一个月的水平，这么高的工资水平在意大利，女人们是难以达到的。
女师傅们欣然的同意了，不就再多带一组人吗，就当自己是在教课了，而且这么高的工资也是很值得的！
随着另一学习组的加入，原来第一组人马很快就感受到了危机，因为第二组人除了文化程度不如他们，剩下的工作态度和操作设备的熟练度一点也不差于他们。
甚至有些很有经验的职工也在第二组里，这些人通常都是以前就操作过机床，有一定基础，又能扎下心来重新学习的人。
他们不知道，这些人都是林强生从市里各种集体企业里挖墙脚过来的，国营的工人难弄，这些大集体集体的工人要想请过来，太简单了！
不光是分成了两个组相互竞争，公司在晚上还开设了夜校，由邹雪她们给这些人上课。
董方教授、安永、邹雪等人在红旗五金厂的数控改造项目已经做完了，这次实践活动可是让董方和安永，还有邹雪这些人积累了大量的实践操作能力。
五金厂的数控化改造实际上超过了一个月，将近两个月的时间他们才从五金厂撤出来。
董方和安永带着徒弟们，对五金厂的机器设备进行反复拆装，加装电子装置进行模拟，总结经验。
要不是他们先给五金厂改造出来了一些生产设备，而这些设备的工作效率又比原来快了很多，五金厂的土干部们早就不干了。
经过董方、安永等饶数控化改造，五金厂的机器设备实现了数控自动化加工，生产效率是原来手工操作的数百倍，生产质量也得到了大幅度提高！
原来五金厂一能有上千件的螺丝螺母的出货量就不错，现在的生产量则是成百倍的增长。一加工上万件产品都不成问题，而且要是全力生产，五金厂的生产能力还能大幅度的提高！
的对机器设备改造一番，就能让厂子拥有这么大的产能，也把贺家父子和公社干部们开心坏了。
这些数控设备不但能大量的制造五金，而且十分好操作，工人只需记住一些特定的参数设置，对着表格进行选择就可以加工出想要的几种规格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便于没有多少文化的村民们掌握！
不过贺家父子很快就发愁了，因为随着他们的五金件产品数量大增，很快他们的原材料就开始捉襟见肘起来。
原本在人工操作机器设备的时候，红旗公社还能靠着各方面的关系，在社会上筹集一些金属原材料，或者到别的公社私设的铁厂去高价买材料。可是现在机器设备一上了数控化，他们立刻感觉到原来那种打闹的方法行不通了。没有原材料，机器设备就得停产，谁看着这种情况都着急，看着来采购的人拿着一沓沓钞票就是没有货，五金厂的土干部们可是愁坏了！
这边邹雪等人，对数控设备学习了一段时间，又大大的实践了一把，也算是对数控原理有了个初步的认识。由他们教课，对职工们讲授一些数控基础知识正是挑对了人选。
这年代的工人们也是最爱学习的，七十年代、八十年代、九十年代，国内大范围的普及夜校。这时候的夜校，也确实是传播知识的地方，很多人从这里出发走上了重要的工作岗位！(未完待续)
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