“你子的…不会是咱们的老检察长，陈岩石老同志吧？”
宾果，答对了。
可惜…没有糖奖励给你吃啊高老师。
“哎，对喽，对喽。”
“正是这位老登儿！”
(大家不要学我，要尊重老同志，不利于团结的话千万不要。)
……
“高老师啊，您看哈，如果，我是如果哈。”
“如果您先拖着赵瑞龙。”
“您记住，不是答应他也不是拒绝他。”
“我想这么大体量的工程，他也不可能立刻上马。”
“您先正常推进着，政府工程嘛，懂得都懂，没个一年半载的哪能那么快下来？”
……
立项完开会，开完会讨论。
讨论完再开会，开会时扯皮。
扯完皮开始推进，推进过程中再扯皮。
彻底扯完皮继续推进，推进过程中开始找关系。
你和我比关系？哼！你算什么东西？
哦，我关系没你大啊。
对不起，是我不是个东西，您的您的，都是您的！
……
“让赵瑞龙先提供项目方案，然后您审核个三五次很正常吧？”
“让他参与招标，该走的流程还是要走走滴。”
“您时不时下去基层‘检查检查’，搞搞‘调询。”
毕竟一把手不在——没法签字不是？
这可是亘古不变的真理。
“而在这个过程中，如果我们敬爱的陈岩石老检察长同志，收到了什么风声。”
“比如他恰好从‘群众’口中得知赵公子借着他爹的名头准备在吕州月牙湖这片风水宝地搞事情…”
“那老检察长会不会在他的‘第二检察院’把这事给京城捅上去？”
高育良听的噗呲一乐，差点没绷住。
对于自己的这位老领导，高育良还是了解的。
可以负责任的，这位老同志，就是靠‘头铁硬刚’才没有上了副部级。
赶退休还是正厅级的常务副检察长。
他和赵立春之间的恩恩怨怨，别汉东省的政坛和民间了。
就是祁家村的野狗们，都有所耳闻！
(祁厅长回村撸狗开会的时候的。)
(由汉东省厅警犬总队正畜级总队长、犬组书记，祁旺财同志负责传达会议精神，并组织祁家村全体汪汪队进行学习。)
这要是让陈老知道了…那还撩？
没准还真就一个人去中纪委和反贪总局反映了。
陈老那是真敢啊！
“噗通”一声！
就跪在中纪委门口啦！
以上来自情景假设…
……
高育良知道，自己的这位老领导真能干得出来。
接着，程度继续道:“再然后，就是老师您这边发力了。”
“到时候赵瑞龙这边一开始招标，您就把消息公示出去，毕竟这也是正常流程嘛。”
“当吕州老百姓得知这件事之后，会是什么反应呢？”
程度坏坏一笑，那场面，一定很精彩。
估计是锣鼓喧、鞭炮齐鸣、红旗招展、迎风飘扬。
到时候外有陈岩石上访不断，内有吕州群众民怨沸腾，何愁大事不成？
当勤劳能干民风淳朴的吕州市民们得知，自己赖以生存的水源地月牙湖，快要被自家省委书记的公子哥糟蹋时会怎么样？
一定会对着赵瑞龙大喊一声。
“蝙蝠侠，滚出哥谭市！”
…
高育良笑骂道:“呲呲，你这个臭子啊。”
“总是能给我玩出来点新花样。”
“不错，虽然这个计划粗俗零，设计上还有很多瑕疵，不过确实值得一试。”
虽然程度的建议有些理想化的地方，但是于情于理是能得通的。
有时候事情确实是被自己想复杂了。
大道至简，返璞归真。
当局者迷，旁观者清。
看来自己这个‘政治家’做的还不够到位啊。
倒是这子的思维方式和思考方向挺有意思的。
看似马行空，实则环环相扣。
只不过在细枝末节上还有所欠缺。
当然，这不妨事，这不还有自己呢。
给高植物一次出手的机会，他会让你知道，什么叫果断的击杯…
额，跑题了。
高植物狞笑:“好啊度，那我们…计划一下？”
程指示奸笑:“好的，老师，让我们好好计划一下！”
于是乎，大狐狸又开始了毫无道德底线，且全无人格节操的各种情景‘推演’。
……
又谈了快半个时，师徒二人详细商讨了计划的细枝末节，对于细微之处进行优化。
当然，这份计划还能剩下多少底线？
呵呵，那就不得而知了。
也可能，一点底线也没迎
因为在这份计划里，什么:煽阴风点鬼火、浑水摸鱼、投石问路、釜底抽薪之类的都用上了。
总之就一个原则，想方设法，在不拒绝的情况下，把这件事搞黄。
紧接着，就是最重要的一个问题。
高植物的副部该怎么办？
如何确保高植物的进‘部’之路呢？
其实，至于高育良的副部级怎么解决，程度并没有想好。
确切来，他也没什么办法。
他是程科级政委，又不是程部级书记。
当然也不是完全没有办法。
程度办法其实就是:
去骗！
去赌！
骗的是谁？骗的是他的老师高植物！
赌的是谁？赌的是省委书记赵立春。
“老师啊，您很着急进入省委常委吗？”
那当然是很急了，谁能不急呢？
你看，又急！
不等高育良有所反应，程度自顾自继续道：
“老师，我知道您很急，但是您先别急。”
“您听我给您编…”
？！
“哦，您听我给您分析啊。”
“我觉得，你上副省级，那是迟早的事。”
……
啊？！高育良懵了。
怎么着？合着你这是会算命呢？
还是以为你是省委立春书记呢？
就算你是省委赵书记，你也不能…
见高育良疑惑，程度赶忙一通分析(乱编)。
“您看，省里正厅本来就那么些位。”
(一个省实职、虚职或者享受待遇的大概在三四百人)
“而实职正厅也就那么百十多位。”
(抛除虚职或者享受待遇的。)
“年龄上和工作上能和您竞争的只有几十位了。”
(抛除年龄大上不去的和国企、高校、省属医院之类的厅级企事业单位的一把手)
“再去除掉刚上位正厅级任职时间不够的，以及各地级市的二把手，也就没多少人了。”
(刚升任厅局级没满提拔年限的，以及各地级市的市长)
(pS:市长虽然是正厅级，但是一般情况下提拔要在当地顺位接任市委书记或异地接任市委书记)
“剩下的能和您竞争的也就寥寥无几了。”
“吕州市毕竟是咱汉东除省会京州外排名第二的地级市，这是先优势，这一点其他地市的负责人没法跟您比。”
高育良一听，还真是这么回事。
如果只看理论和概率的情况下，自己确实是优势大于其他人。
可是这也只是理论上和概率上啊。
现实情况那是另外一回事了。
你指望领导靠理论和概率去提拔人？
那不得注重工(谁)作(关)能(系)力(大)？
论资排辈这种情况或许在基层很是严重。
但是到了高育良这个层次，这种情况几乎是不存在了。
上去上不去，那不还是全凭领导一句话。
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